企业男工退休年龄是多少（企业男职工多大岁数可以退休）

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工人参加劳动，除了拿到工资报酬，还享有社保待遇，其中养老保险是很重要的一个。根据规定，工人达到法定退休年龄，并且连续缴纳养老保险满十五年的，就可以领取养老金。具体金额和当初缴费基数有关。那么，企业男工人的退休年龄是多大?下面我们跟随律图小编一起了解下。

一、企业男工人的退休年龄是多大?

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

二、企业退休金有哪些部分组成?

企业退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成：

1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。

计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

三、职工领取退休金的条件是什么?

职工退休必须同时达到两个条件：即法定退休年龄和缴费年限满15年以上。关于退休年龄的认定问题，是退休审批的重要内容。政策规定：对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。

综上所述，工人干活到一定年龄后，可以办理退休。根据法律规定，男工人的退休年龄是六十岁，如果从事的是井下作业，可以缩短到五十五周岁。另外，工人因工致残的，满五十岁就可以申请退休。工人退休后，按月领取养老金，一般情况下，这笔钱都可以保障基本生活。