工资根据计算方式可分为什么（职工薪酬怎么计算）

文章划重点，请关注以下方面：薪资计算方法的依据是什么、职工薪酬怎么计算、工资根据计算方式可分为什么

广大职工在劳动关系当中最直接关注的一个问题就是公司给予自己的薪资，当然约定的薪资跟最终实际能够拿到手中的肯定会因为社会保险以及其他各种实际上的因素有所差别的。但是薪资这是劳动关系建立的核心所在，因此职工也应该自己的了解一下薪资计算方法的依据是什么?

一、薪资计算方法的依据是什么?

根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，也就是日工资=月工资/21.75，周六周日不计工资，但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。

目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：

1、(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数 固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时 固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;

2、(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数) 固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时 固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;

3、固定月薪/20.92*实际出勤天数 固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时 固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;

按照A方法：其工资为：600/23*19 600/20.92/8*1.5*21=608.58

按照B方法：其工资为：600-600/20.92*4 600/20.92/8*1.5*21=598.21

按照C方法：其工资为：600/20.92*19 600/20.92/8*1.5*21=657.86

可以看出同样的一个案例如果采取不同的薪资计算方法其工资金额相关很大;

二、入职第一个月工资怎么算？

月工资=月工资收入÷月计薪天数×出勤天数

《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

日工资、小时工资的折算：

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、新员工入职第一个月需要注意的事项

1、穿一套正装上班

上班不是出去跟朋友happy，穿职业点总是好的，在你没摸清楚公司的整体穿衣风格以前，一套得体的正装无疑是你的不二选择。

2、有一个属于你自己的工作笔记本和一个U盘

笔记本用来记录你的问题、困惑和学**心得，U盘用来存放那些热心肠同事拷贝给你的各种学**资料;好记性不如烂笔头，多记、多存总不是坏事情。

3、每天提前15分钟到公司

早起的鸟儿有虫吃，早到的新人有糖吃;更重要的是，这会让你养成凡事积极主动并快人一步的**惯。

4、不要在办公室里吃早餐

不管你早餐是喜欢吃豆浆加油条、煎饼卷大葱或者是韮菜馅包子，你都得在办公室之外解决它们，毕竟办公室不是饭堂，不需要那么多销魂的味道。

但实际上每个企业对薪资规定的结构方式都是不一样的，所以具体的计算方法这个不能由国家统一来规定。有些公司可能还存在着绩效工资的，因此绩效工资的计算方法得结合公司的经营项目来决定的，不过正常情况，每一个公司都应该会把薪资的具体计算方法告诉员工的，以方便职工自己也就能够了解清楚当月的工资所得。