加班工伤认定（主动加班受伤算工伤么）

文章原标题：员工主动加班时间算工伤吗、主动加班受伤算工伤么、加班工伤认定

一些危险作业或者体力劳动中，劳动者因工作原因而受伤的情况并不少见，这些情况一般会被认定为工伤。且对于一些经常加班的工作，被单位要求加班而受的伤也可以认定工伤。不过，如果是员工主动加班时间算工伤吗?相信很多人并不清楚，下面就让律图小编来为你做详细解答。

一、主动加班时间算工伤吗

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

根据《工伤保险条例》第14条第1项的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

如果员工是在工作场所、因工作原因受到事故伤害，决定其能否构成工伤，关键在于期间是否属于“工作时间”，如果属于，无疑当属工伤。

如果员工是主动加班，但公司当时没有加以制止，如果在主动加班期间内受伤，也应当视为在加班时间工作场所内受伤，可视为工伤。

二、哪些情况员工受伤可认定为工伤

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是典型的工伤，包含了认定工伤的全部要素，而且都是典型的表现形式。

(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。这种工伤认定的关键之点在于工作时间的延伸，将工作时间的前后认定为工作时间，其必要条件是从事的工作必须是与工作有关的预备性或者收尾性工作，因此，履行工作职责的要素也有一定的变化，只有工作场所的要素没有变化。

(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这种情形，是工作原因要素的变化，遭受暴力等意外伤害并非工作原因，而仅仅是与履行工作职责有关。例如，在银行工作，遭受劫匪攻击造成损害，不论是不是为了保护银行财产，都应当认定为工伤。

(4)患职业病的。凡是患职业病，均与工作有关，因此一律认定为工伤。

(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。因工外出，其全部外出时间都认为是工作时间，其外出的地点以及沿途，也都认为是工作场所。由于工作原因受到伤害的，自然属于工伤。即使是在因工外出期间发生事故下落不明的，也应当认定为工伤。

(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的。上下班途中的时间，是为了执行职责，并不是为了自己目的而行为，因此是工作时间的延伸，因意外事故遭受损害的，也是认为是工作时间。如果劳动者在上下班途中遭受的损害是由第三人造成的，用人单位没有责任，则应由第三人承担赔偿责任。对此，《条例》规定，上下班途中遭受机动车事故伤害的，认为是工作时间遭受的损害。

(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。其他法律和法规规定应当认定为工伤，而《条例》没有规定的，也应当认定为工伤。

按照《条例》第15条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，都视同工伤。视同工伤实际上并不是工伤，由于与履行工作职责有关，为了更好地保护职工权利，将其作为准工伤对待，也就是视同工伤。因此《条例》规定，职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

实践中，如果因为工作的原因而受的伤，但是您所在单位拒绝承认是工伤而拒绝赔偿时，您就需要及时申请工伤认定了。申请工伤认定前，您要注意准备齐全相关的申请材料，否则将很难被认定为工伤。至于员工主动加班时间算工伤吗?此时要看单位是否有制止行为，如果没有进行制止，自然即使是员工自己主动自愿加班，并且因此受伤了，也是可以认定为工伤的。