怎么对产假计算 产假的法律规定是怎样的

为您提取本文阅读重点：怎么对产假计算 产假的法律规定是怎样的、产假期间工资怎么算?、如果在节假日生产,产假应从何计算

在涉及到对产假的计算时，除了需要计算女职工在产假期间的工资外，同时也要计算产假的天数。实践中，因为怀孕女职工的情况不同，那么实际可以享受的产假天数也是不同的。那究竟应该怎么对产假计算呢?这里主要以产假天数为例子，为你解答疑惑。

一、产假的法律规定

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周， 生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

二、怎么对产假计算

女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条)

(一)产假：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)

第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。

第二、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;

第三、 晚育假增加15天;

第四、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;

(二)产假需提供的证件

身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。

按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

不过主要是关于产假天数的计算，而根据我国法律中的规定，对于怀孕的女职工一般给予的产假是不能低于98天的。当然，各省市对于怀孕女职工的规定不太一样，因而实际上不同地区的怀孕女职工可以享受到的产假期限是不同的。