农民工工资上涨后公司拖欠工资怎么办

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一、农民工工资上涨后公司拖欠工资怎么办?

1、和用工单位协商处理

2、找工会申请调解

如所在单位有劳动争议调解委员会，可申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。

3、找政府

向当地劳动保障监察部门投诉，可登录当地社保部门网站，或直接前往当地劳动监察机构投诉。

二、针对农民工欠薪的国家政策是什么?

1、建筑行业实行实名制。

建筑行业将全面实行实名制，取消农民工工资发放中间环节，直接将工资发放到农民工本人工资卡上。

2、农民工必须持证上岗。

将逐步实行农民工持证上岗制度，其中明确规定，农民工上岗必须持证。同时完善上岗考勤制度，落实上下班时间，每月月底进行核实，本人签字发放工资。

3、政府启动信用管理体系。

将启动信用管理体系，把建筑企业纳入到征信名单中，一旦该建筑企业出现拖欠工资的情况，不仅要予以处罚，还会将其纳入企业失信黑名单中。

三、建筑领域关于农民工工资的规定有哪些?

《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》

1、企业违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，记入信用档案，并通报有关部门。

建设行政主管部门可依法对其市场准入、招投标资格和新开工项目施工许可等进行限制，并予以相应处罚。

2、企业应按有关规定缴纳工资保障金，存入当地政府指定的专户，用于垫付拖欠的农民工工资。

3、农民工发现企业有下列情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报：

(一)未按照约定支付工资的：

(二)支付工资低于当地最低工资标准的，

(三)拖欠或克扣工资的;

(四)不支付加班工资的;

(五)侵害工资报酬权益的其他行为。

4、各级劳动和社会保障行政部门依法对企业支付农民工工资情况进行监察，对违法行为进行处理。企业在接受监察时应当如实报告情况，提供必要的资料和证明。

5、农民工与企业因工资支付发生争议的，按照国家劳动争议处理有关规定处理。

对事实清楚、不及时裁决会导致农民工生活困难的工资争议案件，以及涉及农民工工伤、患病期间工资待遇的争议案件，劳动争议仲裁委员会可部分裁决;企业不执行部分裁决的，当事人可依法向人民法院申请强制执行。

关于拖欠农民工工资的这种违法行为，在建筑领域比较常见，目前国家相关政策明确规定，要求施工单位在开工之前要存入一笔工资保证金，目的就是为了维护农民工的合法权益。