晚上加班工资如何计算,自愿加班有没有加班费?
以绵薄之力助力每一位创业者
用专业让品牌深入人心
电话:13877120151
本文阅读重点有下面几个方向:晚上加班工资如何计算,自愿加班有没有加班费?、工资加班费计算方法多少钱一个小时、加夜班怎么算工资
多数劳动者都是实行的八小时标准工时制,因此要是一天工作满了8个小时的,就可以下班回家休息了。不过有时候可能单位需要安排其加班,那此时晚上加班工资如何计算呢?可能很多人都不是很清楚,下文中律图小编就来为你做详细解答吧。
一、晚上加班工资如何计算
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资:
1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
3、在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
计算加班工资的基数应以:按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定,按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
经批准实行不定时工作制的劳动者,用人单位可以不支付加班工资。
加班费=正常工作日加班费 休息日加班费 法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间 月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间 月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间。
二、自愿加班有没有加班费
根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定,我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的,是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位,其加班工资的支付应按以下标准支付工资:
1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;
2、安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;
3、安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
以上规定表明,用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班,而由劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
根据相关规定,如果劳动者是自己主动自愿加班的话,那这种情况下单位是不需要支付其加班工资的,只有在单位安排加班的情况下,才要支付加班工资。至于晚上加班工资如何计算,这个问题律图小编已经在上文中做出了介绍,要是你在这方面还有疑问的话,请直接来电咨询我们律图的在线律师。
服务价目表
(本站部分图文来自网络,如有侵权核实后立即删除。微信号:tigerok )