怎样看待薪酬体系中福利与工资之间的关系（薪酬福利是什么）

本文知识点归纳及重点：薪酬福利政策变化后都有哪些内容、薪酬福利是什么、怎样看待薪酬体系中福利与工资之间的关系?

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公司高层关心的是公司发展的前景，而员工们最为关心的当属其薪酬待遇。所以为了公司能快速有力的发展，公司高层就必须对公司的薪酬福利管理政策有所调整，制定出最贴合公司实际情况的薪酬福利政策。那么薪酬福利政策变化后都有哪些内容呢？ 下面就由小编为大家介绍变化调整后的薪酬福利政策。

为了吸引、激励和保留优秀人才以帮助公司达成战略目标，公司在兼顾市场竞争力和内部公平性的基础上，为员工提供全面的、富有竞争力的薪资福利待遇，包括基本工资、绩效奖励、节日补助、房补、餐补、年休假、社会保险、住房公积金等。

1、基本工资

公司为员工提供具有市场竞争力的岗位薪酬，并根据公司的业绩、市场薪酬水平和个人业绩表现对员工的薪酬水平进行年度调整。

2、绩效奖励

公司根据员工绩效考核结果按岗位所属系列实施月度或年终结算。

3、年终奖金

年度结束后，我们会根据员工绩效表现与公司业绩，为员工提供年度绩效奖 金。绩效奖金直接体现员工绩效和贡献，体现薪酬激励的绩效导向。

4、专项奖励

对于在年度内表现优秀的员工和工作团队，我们还提供各项专项奖励，如星级员工、优秀基层工作者、卓越班组、项目攻关等，以体现对优秀员工、工作团队的即时认可和奖励。

5、股票期权

我们为有志于在公司长期发展、且绩效表现持续优秀的骨干员工提供公司股票期权，旨在让员工分享公司业绩增长，使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起。

6、社会保险

公司按照国家和地方政府的规定为员工办理五项社会保险，包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。除以上规定的社会保险外，公司还为员工办理了综合人身意外保险。

7、住房公积金

公司按照国家和地方政府的规定为员工办理住房公积金。

8、带薪假期

公司为员工提供多种全薪假期，其中包括劳动法规定的法定节假日、婚假、产假、陪产假等， 根据员工在公司服务年限享有相应天数的带薪年假。

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9、节日补贴

元旦、春节、中秋、端午等传统节日里，公司为员工发放加餐费或节日物资。

10、生日礼物

公司每月为当月过生日的员工送上一份精美生日礼物。

11、衣食住行

衣：公司每年为一线员工提供工装及相关劳动保护用品，每年为管理人员提供名牌衬衣2件，每5年为正式员工提供防寒服1件。

食：公司配备员工食堂，在工作日为员工免费提供中餐，并以成本价提供早晚餐。

住：公司提供设施齐全的员工公寓，大专可申请4人间，本科可申请双人间，硕士可申请单人间。

行：公司每天安排空调大巴接送员工上下班，每年为入司满一年的正式员工报销一次公司到家庭的来回路费。

但这也是公司为挽留人才所能做的最大努力。员工在享受新的薪酬福利的同时，如果对于薪酬福利政策调整有更好建议的，也可以向公司的有关高层提出意见，但是所提的意见必须有理有据才可。