国庆假期加班工资怎么算（国家规定国庆加班是几倍工资）

本文阅读重点有下面几个方向：国庆法定假加班几倍工资吗-、国家规定国庆加班是几倍工资、国庆假期加班工资怎么算

一、国庆法定假加班几倍工资吗?

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬);

(二)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬);

(三)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200%×日工资报酬);

第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资(100%带薪)。

二、按照《劳动法》第五十一条的规定，

1、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

2、在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，单位不得以补休为由拒绝支付加班工资。其中计算公式为：法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21。75×300%

3、其余四天用人单位安排加班的话，且又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。

4、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。

因此，对于国家的法定假日加班的劳动者可以获得三倍的加班工资，并且是不能利用调休来进行处理

三、加班费是否需要缴税?

根据《个人所得税法实施条例》第十三条规定，《个人所得税法》第四条第三项所说的按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。因此，加班工资不属于国家统一规定发给的补贴津贴，应并入工薪收入依法征税。

综上所述，国家法定节假日劳动者加班，用人单位应当支付3倍工资报酬，并且不能利用调休抵顶加班工资，法定节假日工资应当按照日工资或者小时工资折算，劳动者节假日加班工资不属于国家统一发放的补贴津贴，应当并入工资收入缴纳所得税。