加班工资支付标准（对支付加班工资的法律要求）

这篇文章知识点为您总结归纳如下：应当支付加班工资的情形包括哪些、对支付加班工资的法律要求、加班工资支付标准

一、应当支付加班工资的情形包括哪些

根据新的劳动合同法及工资支付规定，应付加班费情形一般包括以下三种情况：

第一种情形是延时加班;

第二种情形是双休日加班;

第三种情形是法定节假日的加班。

对于上述三种的加班情况，法律规定的支付加班费的数额是不一样的。

二、如何计算加班工资基数?

第一步：确定加班加点工资的计算基数，计算原则为：

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

第二步：计算加班加点日工资或小时工资标准，即

日工资标准 = 假期工资计算基数÷月计薪天数21.75天

小时工资标准=日工资标准÷8小时

第三步：计算加班工资数，即用加班加点日工资或小时工资乘以加班时间及相应的倍数，其中，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资; 安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资; 安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

单位支付劳动者加班工资，一般都是基于用人单位安排劳动者加班，也就是说如果是劳动者自己主动自愿的加班，而并非是单位安排的，这种情况下单位可以不支付加班工资。当然，对于用人单位提出的加班要求，劳动者本身是享有拒绝的权利，不过在一些特殊情况下，比如抢险救灾等等，此时劳动者不得拒绝单位加班要求。