端午节休假安排，不给加班工资违法吗？

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因为端午节是阴历，所以对应的每年的放假时间都是不一样的。一般情况下在前一年国家都会出台第二年的国家法定节假日的安排，这样大家就可以合理安排自己的时间，出去游玩以及工作的提前安排。下面小编就带你看一下端午节休假安排，但是很多公司端午节放假仅仅只是带薪，而不是按照一定的规定计算的，这样违法吗？

（一）端午节休假安排，不给加班工资违法吗？

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

经国务院批准，现将2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦：1月1日放假。

二、春节：1月24日至2月2日放假调休。

三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。

四、劳动节：5月1日至5日放假。

五、端午节：5月25日至27日放假调休，共3天。

六、中秋节、国庆节：10月1日至8日放假调休，共8天。

节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资;

（二）规定

一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。

加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日

加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基/21.75*300%*法定休息日的加班时间

在不同的情况下放假都是有不一样的加班工资的，但是不定时工作的劳动者是可以不支付加班工资的。我们说的这种加班工资仅限于固定工作的职工。端午节休假安排上文已经列出了，大家不要认为每年的端午节都是同样的时间，避免造成乌龙。