疫情期间的工资发放政策（疫情期间工资正常发放吗）

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一、关于疫情期间工资待遇是如何发放的？

疫情期间的工资以当地的最低工资标准发放，各省、自治区、直辖市及xx兵团人力资源社会保障厅(局)：

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

二、企业私自提前复工造成疫情感染要承担法律责任吗?

《传染病防治法实施办法》

第七十条，有下列行为之一的单位和个人，县级以上政府卫生行政部门报请同级政府批准，对单位予以 通报批评;对主管人员和直接责任人员由所在单位或者上级机关给予 行政处分。

(一)传染病暴发、流行时，妨碍或者拒绝执行政府采取紧急措施的;

(二)传染病暴发、流行时，医疗保健人员、卫生防疫人员拒绝执行各级政府卫生行政部门调集其参加控制疫情的决定的;

(三)对控制传染病暴发、流行负有责任的部门拒绝执行政府有关控制疫情决定的;

(四)无故阻止和拦截依法执行处理疫情任务的车辆和人员的。

《中华人民共和国治安管理处罚法》

第五十条，有下列行为之一的，处 警告或者二百元以下 罚款;情节严重的，处五日以上十日以下 拘留，可以 并处五百元以下罚款：

(一)拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的;

(二)阻碍国家机关工作人员依法执行职务的;

(三)阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的;

(四)强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。阻碍人民警察依法执行职务的，从重处罚。

综合上面所说的，疫情期间只要非劳动者本人的原因而不能上班的，那么都是可以享受到该有的待遇，但对于这笔待遇国家是没有统一的标准是需要由双方协商，不管是降低工资还是发放最低的生活费用，只要双方没有任保的意见就可以算是合法的。