端午节工资怎么算(春节期间工资如何计算)
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端午节是国家的法定节日,国家有关部门也对于端午节放假进行了说明,劳动法也对端午节工资计算方法做了明确规定。但是仍有企业在端午拖欠工资,对国家规定的端午加班工资的拖欠,意味着劳动者的合法权益受到损害。为此,劳动法对此类行为要作出处罚的。下面小编就详细介绍一下端午节工资的有关问题。
一、端午节工资计算方法
法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
按照标准,6月20日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。
6月21日和6月22日是休息日,在休息日安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
在这三天上班的劳动者视为加班,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准,则以本市新的最低工资标准作为基数。
二、端午加班工资计算标准
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资;
1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
3、在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
4、计算加班工资的基数应以:按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定,按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
5、经批准实行不定时工作制的劳动者,用人单位可以不支付加班工资。
6、加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日
7、加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间
端午节是国家的法定节日,国家有关部门也对于端午节放假进行了说明,劳动法也对端午节工资计算方法做了明确规定。但是仍有企业在端午拖欠工资,对国家规定的端午加班工资的拖欠,意味着劳动者的合法权益受到损害。为此,劳动法对此类行为要作出处罚的。下面小编就详细介绍一下端午节工资的有关问题。
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