劳动法规定加班工资怎么算（劳动法加班工资怎么计算）

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根据规定标准工时制一般一天工作8个小时，而在八个小时之后就属于劳动者的休息时间，不过此时单位在符合规定条件的情况下，可以安排劳动者加班，不过需要支付加班工资。那么劳动者平时加班工资如何计算呢?律图小编整理了相关资料，将在下文中为你做详细解答。

一、 平时加班工资如何计算

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的;应当按照下列标准支付加班加点工资;

1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定;劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。

二、平时加班能否用补休冲抵

《中华人民共和国劳动法》第44条把加班分成三种：

1、平时延长工作时间的;

2、休息日安排劳动者工作的;

3、法定节假日安排劳动者工作的。

关于补休的规定仅仅是适用于休息日安排劳动者工作的。如果平时延长的工作时间已用补休冲抵了，劳动者是否有权反悔?虽然劳动法未规定平时延长工作时间可以用补休方式冲抵，但是若劳动者已经选择了冲抵，属于对自己劳动权利的处分，是有效的。

此时加班工资的计算标准为1.5倍，相比之下同样的加班时间、加班工资基数，因为实际加班的阶段不同，也会导致最终计算出来的加班工资数额不一样。要是你在这方面还有疑问的话，建议可以直接来电咨询一下我们律图网站的专业律师。