劳动法对于加班工资的规定（劳动法关于加班加点的规定）

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一、依据劳动法规定怎么对待加班?

依据劳动法规定应该非常认真的来对待这样一种加班工作，因为虽然说这并不是我们日常的工作，但是也应当来认真的履行这样一种职责，毕竟在这个加班过程当中，我们也是可以得到一定的报酬的，比如说在周末加班的话是两倍的工资，节假日是三倍。根据《劳动法》第四十四条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

1、按规定，每月工作日为20.83天。每天8小时，每周40小时。超过算加班。每周加班时间不超过36小时。

2、从1997年起，每周超过40小时，就算加班。并非每周都是要休息两天的，只要不超过40小时就可以了。

3、休息日加班，应付200%的工资。平时加班是150%。

如果基本月工资是800元，那么双休日加班的双倍工资计算应为：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。如果用人单位未按《劳动法》的相关规定执行，员工可向劳动监察部门投诉举报。

二、节假日加班工资如何计算

节假日许多用工单位因工作需要，要求员工正常上班工作，可节假日加班，应按什么标准取酬?用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

1、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计划定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经市、区、县劳动保障局批准企业实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按上述规定支付劳动者工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

实践中，不按法律规定来向加班职工支付加班费的单位有不少，或者是象征性地给一点加班补助，或者是用物品来代替。

在现实生活当中，确实关于一个具体的加班费用，大家并不是特别的了解，但是不管怎么样来说的话，都是有一定的加班费用支付的，这是法律当中所规定的对于劳动者一种权益方面的维护，否则可以到劳动局来投诉。