劳动法规定值班和加班的区别

文章内容核心观点提取：加班和值班的区别、上班和值班的区别、劳动法规定值班和加班的区别

1、加班和值班有什么区别?也许许多工人认为加班和工作是一样的，他们之间没有区别。事实上，加班和工作是两个完全不同的概念。虽然只有一个词的区别，但本质却与之相差甚远。假期有的工人加班，有的只能值班，虽然只有一个字差，但最终涉及到企业加班。

2、根据加班的性质，加班是指劳动者根据用人单位的要求，除了8小时、休息日、法定假日等时间从事生产或工作。俗话说，就是要在国家法定假日继续做好原来的工作。而职责是指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日以外承担一定的非生产性责任，主要是由于单位安全、消防、行政等需要，与劳动者的工作无关的工作在单位的临时安排或制度安排下进行。

3、因此，如果工人继续在原来的位置工作或具有特定的生产或业务任务，则应视为加班;如果原来的工作没有继续，并且没有具体的生产或业务任务，则应视为职责。

4、但也有一些特殊情况。在国家法定节假日期间，一些24小时营业的单位，如医院和消防队，仍有工作人员照常工作。这些人加班吗?法律专家认为，组织的24小时运行必然需要一些人，可能是晚上，也可能是工作场所必须坚持节假日，它实行不定时工作制或特殊工作制，它不同于每天正常的8小时工作制，只要工作时间R制度得到批准、公布，员工也在劳动合同中约定。不管是法定假日还是晚上，都不能算加班。

5、如果是值班，雇主可以不支付加班费。如果是加班，根据劳动合同法，加班应支付工资的150%，周末加班支付200%的工资，法定假日支付300%的加班费。职务费或职务津贴标准、劳动合同法等有关法律法规没有明确规定，地方劳动部门一般是指公务员的职务费标准。

6、法律专家建议，雇主在制订有关规例时，可解释“超时工作”与“值班”的分别及待遇标准，并在安排雇员在假期及假期当值时，预先解释当值费用的支付准则。从而避免劳资纠纷。