财税人云
都想省钱是小微企业主的共同愿望,催生了大量的会计公司,行业必然需要大量的会计公司专职会计人员,实际上是兼职会计群体的真正意义,一些中小型会计公司老板担心会计水平差、不专业、离职率高、满意度差等。为什么?
一、恶意低价竞争,降低代理成本,被迫招聘的服务人员素质普遍较低。
由于低端工资待遇与优秀素质不匹配,难以留住,难以招聘高素质人才,不愿做、不能留住现象严重。
2、从业人员(培训师)的工资和忠诚度较低。代理公司被视为培训和实习基地(跳板),短期就业为跳槽或未来自主创业奠定了基础。面对利益,忠诚度不值一提。
三、专业人士和本人都看不起会计的综合能力和实际水平,个人成长空间有限,自我否定。
四、行业生存困难,代理客户劣质,行业经营不规范,代理风险意识强,心理压力大。
5、代理行业的就业普遍年轻化,坚持35岁以下,老会计没有人使用或厌倦,导致怀疑。小会计吹牛,喜欢假装B,不要珍惜难得的机会。
不成熟的代理会计有以下心态,会多走弯路,充满困难和障碍。
一、过度盲目自信,认为这两把刷子足够代账行业,其实并不是行业高手。
第二,进入分行业的优秀企业才是真正的意图和目标。没有客观评价自己的实力,很难高估自己,很难进入这扇门,才发现原来是标准的半瓶水。
三、转型跳槽失败,求职屡遭失败,厚脸要回炉深造。
四、代账式围城,里面的人想出去,外面的人想进来。
那么,在老板和自己眼里,如何判断和选择优秀的会计代理呢?
一、人品好
善良正直,爱岗敬业,诚实守信,严格坚持会计师的职业道德,不盲目迷信名校和高学历证书。
二、学习好
勤奋好学,学无止境,学习业务,坚持会计师持续教育。获得专业技术资格或职业资格证书,为未来个人职场发展打下坚实基础。
三、服务好
强烈的服务意识,同理心,不限于会计和纳税申报本身,所有的工作重点是为客户提供更好的服务,促进企业的长期发展目标的实现。
四、心态好
认识到金融与业务一体化的概念和思维,从会计到管理,努力提高综合质量,将自己从单一会计、会计、会计人员建设为企业未来发展和成长的新经营者和经理。
2022年3月27日,本文由财税人云发表
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