公司的工装怎么入账（公司装修工人工资应计入哪个科目）

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公司工装计入什么科目？公司工装当然计入管理费用啦，这有什么可不确定的。唯一要区别就是使用目的，看是计入劳保费还是福利费了。以下是关于此问题的详细说明，一起来了解一下吧。

公司工装计入什么科目

企业购工装应计入管理费用科目，根据使用目的不同可分别设置劳保费和福利费进行明细核算。

1、若工装属于劳动保护措施，则会计分录为：

　　借：管理费用——劳保费 贷：银行存款

2、若工装不属于劳动保护措施，则会计分录为：

　　借：管理费用——福利费 贷：银行存款

给职工买工作服费用的会计分录

如果企业根据员工的工作性质和特点，按在职员工人数统一制作并要求工作时统一着装的，可不计入福利费。根据《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》(国家税务总局公告2011年第34号)第二条“企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。”将工服支出直接作为公司合理的成本费用支出。

现行增值税条例没有对工作服进项税额的抵扣作出规定，可参照企业所得税的规定，对不计入福利费的工作服进项发票载明的税额进行抵扣。

借：管理费用——工装费用

应交税费—应交增值税(进项税额)

贷：银行存款

2.但如果企业在商场购买，然后发给职工的服装，应作为职工福利费用支出，取得专用发票不得抵扣进项税额，同时企业代扣代缴个人所得税。

3.如果是车间那种的工作服，先购置、然后根据需要发放的话，则在工服验收入库时，先计入新准则中的周转材料-低值易耗品科目，领用时再按员工所属的部门不同计入有关费用科目。

4.特殊的情况：如果是劳保费支出，比如为保障员工工作安全的安全服安全帽等，归入劳保用品。根据《企业所得税法实施条例》第四十八条规定，企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。通常理解额“合理”，就是：一、必须确因工作需要;二、为有劳动关系的职工配备或提供;三、限于一定的支出范围：如工作服、手套、安全保护用品、防暑降温品等。

劳动保护方面的费用，包括用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等防暑降温费，属于生产性的福利待遇，不作为职工的应税所得交个税。

公司工装计入什么科目，当然是计入管理费用了。这点是毋庸置疑的。具体的会计分录小编也在前文是做了详细的介绍，相信大家已经学会了。其实只是使用对象的不同，具体的分录也不同。