法定工作日每月多少天,法定工作日一个月多少天

文章目录：

• 法定工作日每月多少天
• 法定工作日一个月多少天
• 法定工作时间一个月多少天
• 法定工作日一个月多少小时
• 一个月法定工作日是多少小时

法定工作日每月多少天

2021年工作日是250天。2021年全年365天，有52个星期，都是双休日，52乘2等于104天，再加上11天的公休是104十11等于115天。365一115二250天。那么2021年1月份工作日有20天，2月份工作日有17天，3月份23天，4月份22天，5月份20天，6月份22天，7月份22天，8月份22天，9月份22天，IO月份22天，11月份22天，12月份23天，总计250天。

法定工作日一个月多少天

没有明确规定一个月工作日多少天，但规定的劳动者一个星期应至少休息一天。如果用人单位按做六休一执行，但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休，则是属于违法的，可以同单位协商，协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。

一周休一天不违法，但一周工作六天不给加班费、又不给补休的违法。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行相关法律规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日是直接法律规定的休息日。企业一周保证一天休息日是为法定休息日规定，但对于超过职工每日工作八小时或每周工作四十小时以外的劳动者工作劳动，要根据实际情况灵活安排周休息日。没有安排休息的应一律按加班处理。劳动者的加班费是本人工资的一倍半，双休日是两倍，法定假日是三倍。用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。用人单位安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。相关法律没有规定劳动者一周应休息二日，这是最重要的;国家机关、事业单位，与企业是有区别的，劳动者的工作时间法律做出了明确规定，企业为提高生产进度进行加班的，劳动者可以选择补休。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

法定工作时间一个月多少天

按照国家规定一个月的工作日是21.75天。

一年的法定工作日为:365天/年-104天/年法定工休日-10天/年法定节假日=251天;每回蒸展此飞不一个月法定工作日为:251天/年法定工作日÷12个月=20.92天

法律依煤国兰检怕帝则得杀据：《中华人民共和国八劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算攻送当均考南便名新一两日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日是以日为计算单位的工作时间。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八久小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”

法定工作日一个月多少小时

双休的月计薪日按21.75大家都没有什么异议，而大小周、单休的工作制的月计薪日计算方法则分很多，由于大小周或单休比双休多2或4天，因此一般按以下方案进行比较合理：

年计薪天数＝365天（总天数）-104天（休息日，周末）=261天（包含11个带薪法定节假日）

月计薪天数＝261天（年计薪天数）÷12=21.75天（双休）

双休：日薪＝月薪÷21.75

单休（月计薪天数+4）：日薪＝月薪÷25.75

大小周（月计薪天数+2）：日薪＝月薪÷23.75

那么加班工资怎么算呢？

1、首先要看劳动合同关于工时制的约定，如果是标准工时工作制的，周六上班属于加班，需要支付加班费（双倍工资）。如果是不定时或综合工时制，只要周工作时间不超40小时，则不属于加班，但企业实行不定时或综合工时制此二种工时制需经过合法申请备案。

2、工资的计算，特别是工资的构成要与劳动合同的约定及工资方案相对应，不然会面临不足额支付加班费的问题。

3、还有一个最直接的办法，就是月法定工作时间为167小时，超出的部分即为加班时间，按超出的部分计算加班工资。

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一个月法定工作日是多少小时

《劳动法》第51条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天。