计提福利费怎么做分录,提取福利费会计分录怎么写
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计提福利费怎么做分录提取福利费会计分录怎么写
1、企业计提职工的福利费时,会计分录为:
借:管理费用等——福利费(根据所属部门计入相关科目)。
贷:应付职工薪酬——职工福利费。
2、企业发放福利费时,会计分录为:
借:应付职工薪酬——职工福利费。
贷:银行存款。
业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。
由于新会计准则取消了“应付福利费”科目,企业发生职工福利费应通过“应付职工薪酬——职工福利费”科目进行核算。
其它费用
原税法(2008年1月1日废止)规定:企业发生与生产、经营直接有关的业务招待费,纳税人能提供真实有效凭证或资料,在下列限度内准予作为费用列支,超过标准的部分,不得在税前扣除:全年销售(营业)收入净额在1500万元及其以下的,不得超过销售(营业)净额的5‰;全年销售(营业)净额超过1500万元的部分,不得超过该部分销货净额的3‰。
现税法规定:该实施条例中第四十三条明确规定 企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出,按照发生额的60%扣除,但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。销售(营业)收入包括主营业务收入和其他业务收入。
计提应付福利费的会计分录
计提职工福利费的会计分录如话语倍创现事正下: 对于不同的职工类型,计提职工福利费应计入不同的科目:
1、如势果是企业中为生产产品服务的人员: 借:生产成本 贷:应付职工薪酬---职工福利
2、来自如果是企业行政管理人员: 借:管理费用 贷:应付职工薪酬---职工福利
3、如果是企业销售部门人员: 借:销售费用 贷:应付职工薪酬---职工福利
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