国企的子公司的子公司的子公司算国企吗,国企下属子公司属于国企吗

文章目录：

• 国企的子公司的子公司的子公司算国企吗
• 国企下属子公司属于国企吗
• 国企集团旗下的子公司也是国企吗
• 国企的子公司是国企么

国企的子公司的子公司的子公司算国企吗

不管是任何一家公司进行股份制改造，只要国家仍然控股，那么它的公司性质仍属于国企。 而合资企业的属性是，只要有外国资本介入该公司，哪怕只占1%的股权，也称为合资企业。并不能改变公司的性质。中国各大银行都有外国资本参股，但并不能说它们的公司性质就改变了。

国企下属子公司属于国企吗

法律分析：国企的下属单位有三种：

一、全资子公司，肯定是国有企业。

二、控百分之五十以上的股，或是控股最大的一方，叫控股国有企业或是绝对控股国有企业。

三、有一部分股份，有的甚至低于百分之十，这样的叫国有参股企业。

法律依据：《中华人民共和国公司法》 第十四条 公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。

公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

国企集团旗下的子公司也是国企吗

各家央企也呼吁社会各界共同努力打击“李鬼”，如发现“假央企”“伪国企”等相关违法犯罪行为，应及时向市场监管部门举报、向公安机关报案。同时，多家央企也开展了打击假冒国企专项行动。

近日，多家中央企业正通过各自官网及官方微信公众号等渠道公告了假冒本企业的“李鬼名单”。

6月17日，中国电力建设集团有限公司在其官方网站上公布了8家假冒中国电建集团子企业的企业；6月24日，国药集团于其官方微信公众号公布了13家以伪造相关材料等方式，注册为国药集团下属子公司的假冒国企。此类假冒国企此前就以仿冒企业下属子公司名义开展业务活动，不当牟利。

多家央企向社会各界严正公示“李鬼名单”，并表示其一切行为均与央企无关，且其与央企无任何隶属或股权关系，亦不存在任何投资、合作等业务往来，并提醒公众提高警惕，注意防范风险。各家央企也呼吁社会各界共同努力打击“李鬼”，如发现“假央企”“伪国企”等相关违法犯罪行为，应及时向市场监管部门举报、向公安机关报案。

同时，多家央企也开展了打击假冒国企专项行动。

如中国航天科工集团有限公司根据国务院国资委、公安部、市场监管总局印发的《打击假冒国企专项行动工作方案》（国资厅产权〔2022〕122号）要求，为严厉打击有关企业非法将中国航天科工集团有限公司及所属企业注册为股东涉及的相关违法犯罪行为，广泛接受社会各界对假冒国企相关行动的举报。举报内容包括：通过伪造公司注册申请书、股权交易协议、企业公章、营业执照、法定代表人签名及身份证等材料将中国航天科工集团有限公司及所属企业注册为股东的组织或个人；为注册假冒国企提供中介等服务或便利，牟取不当经济利益的组织或个人；与中国航天科工集团有限公司及所属企业没有股权关系，但对外虚假宣传为国有企业，误导社会公众的行为；其他与假冒中国航天科工集团有限公司相关的违法违规行为。

此前，中国石油广西石化公司为进一步打击假冒国企的不法行为，维护公司合法权益，根据国资委工作部署及《中国石油天然气集团有限公司“打击假冒国企专项行动”工作方案》要求，决定于2022年5月至7月开展“打击假冒国企专项行动”，面向社会搜集涉及中石油的假冒国企情况，并公布了举报方式。具体搜集的相关违法证据材料与航天科工集团类似，不同之处在于列入了外部加油加气站等假冒公司商标标识、装潢的行为。

除多家央企有所行动之外，各地主管部门亦开展了打击假冒国企专项行动。

如四川省、成都市主管部门便根据国资委、公安部、国家市场监管总局开展打击假冒国企专项行动部署要求，分别印发了《关于开展打击假冒国企专项行动的通知》《关于做好开展打击假冒国企专项行动的通知》，务求有序开展打击假冒国企专项行动，确保专项行动落地见实效。

《通知》要求，收集上报假冒国企违法线索并公告假冒国企名单。各市属国有企业、各区（市）县国资监管机构要按照要求，通过设置举报电话、信箱，在公司官网、官方微信公众号等渠道公布具体举报方式，广泛接受社会各界举报，拓宽线索收集渠道。按照《通知》明确的重点进行打击，收集、确定纳入打击范围的假冒国企名单，并逐户收集相关违法线索材料。主动通过公司官网、官方公众号、各级主流媒体等渠道向社会公告假冒国企名单，提醒社会各界注意甄别，增强风险防范意识，避免造成损失。同时，可公告假冒国企下设的各级企业，以提高公告的震慑打击效果。

附：部分假冒央企及其下属公司的企业名单

编辑丨叶子

国企的子公司是国企么

＃建议加快完善我省无偿兼并重组国企公司全体职工分配制度 扎实推进公司全体职工共同富裕和共享国企发展壮大的红利成果＃

我是无偿兼并重组国企公司中40年以上工龄的5级工伤内退职工，见证了国营锑矿的几度衰落和发展壮大，苦了老一辈矿山工人，他们的退休工资相当低啊……

现我县开采百年历史的国营锑矿于2010年随着国企改革的东风，被湖南辰州矿业有限责任公司无偿兼并重组为湖南安化渣滓溪矿业有限公司，现属于辰州矿业全资子公司。兼并后的新公司抓管理出效益成绩显著，上岗职工收入逐年稳步增长，上缴国家的各种税收逐年在提升。可是在公司中那些兼并前与兼并后的相同工龄、相同缴费年限的内退职工在内退期间年度的内退工资标准和在内退期间的年度社保缴费基数的申报产生了不公平的内退待遇分配特大差异，希望应当尽快地完善重组国企公司兼并前与兼并后相同工龄的内退职工在内退期间的各项内退收入分配制度……

建议各地无偿兼并重组国企公司做大蛋糕理应分好蛋糕，公司中的相同工龄的普通内退职工在内退期间的年度社保缴费基数的申报就应该不分彼此，应当同等缴费基数的申报缴费入社保进入兼并前与兼并后内退职工的个人账户核算公司一年一度的内退工资标准。促进缩小同一单位相同工龄、相同缴费年限的普通内退职工在60岁退休当年的个人账户养老金和基础养老金标准的特大差距能够切实缩小差异就行了，防止同工作在兼并重组国企公司中的相同工龄的普通内退职工在60岁退休当年的月基础养老金标准两极分化。友友们，你们是否与我有一样的看法和建议？也听一听友友们的声音。