日薪工资计算方法包含法定假期吗,单双休日薪工资计算方法
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日薪工资计算方法包含法定假期吗
法定节假日应该包含在计薪天数之内。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。说明法定节假日正常享受期间,工资仍应按照出满勤支付。法定节假日未出勤,但是属于带薪休假,所以当月计算工资的时候,应该包含法定节假日的天数。一般会按公司的实际情况来计算月薪,计薪方式;全年天数减去公休日天数再减去法定节假日天数,就等于每月的实际出勤天数,超过每月实际出勤天数了就都属于加班。依照相关的法律规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。1、国家规定月计薪天数是21.75,但实际情况中企业并不一定会实行标准的规定,基本每月都有法定节假日,除去公休日和法定节假日每月更本就得不到21.75天。 2、一般都会按公司的实际情况来计算月薪,计薪方式;全年天数减去公休日天数再减去法定节假日天数,就等于每月的实际出勤天数,超过每月实际出勤天数了就都属于加班 3、计算方式:(365-104-11)÷12=20.83。固定工资除以20.83得到天薪,再除以8得到时薪,超过的都算到加班时间,普通1.5倍,公休2倍,法定节假日3倍
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
单双休日薪工资计算方法
双休的月计薪日按21.75大家都没有什么异议,而大小周、单休的工作制的月计薪日计算方法则分很多,由于大小周或单休比双休多2或4天,因此一般按以下方案进行比较合理:
年计薪天数=365天(总天数)-104天(休息日,周末)=261天(包含11个带薪法定节假日)
月计薪天数=261天(年计薪天数)÷12=21.75天(双休)
双休:日薪=月薪÷21.75
单休(月计薪天数+4):日薪=月薪÷25.75
大小周(月计薪天数+2):日薪=月薪÷23.75
那么加班工资怎么算呢?
1、首先要看劳动合同关于工时制的约定,如果是标准工时工作制的,周六上班属于加班,需要支付加班费(双倍工资)。如果是不定时或综合工时制,只要周工作时间不超40小时,则不属于加班,但企业实行不定时或综合工时制此二种工时制需经过合法申请备案。
2、工资的计算,特别是工资的构成要与劳动合同的约定及工资方案相对应,不然会面临不足额支付加班费的问题。
3、还有一个最直接的办法,就是月法定工作时间为167小时,超出的部分即为加班时间,按超出的部分计算加班工资。
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日薪工资计算方法21.75日薪工资计算方法优缺点
月薪制和日薪制是有区别的,日薪的话,就是上一天班才有一天工资,公司放假或劳动者请假是不计发工资的.而月薪是有区别的,如果公司放假,月薪人员是不扣工资的.月薪的一般是适合管理和办公室人员的,而日薪一般是生产一线员工.
单休日薪工资计算方法
·工资的计算方式你会吗?!
这样一算单休工资1万和双休8千的日薪差不多 ?
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