劳务派遣账务处理站在劳务派遣位置,劳务派遣账务处理详细

文章目录：

• 劳务派遣账务处理站在劳务派遣位置
• 劳务派遣账务处理详细
• 劳务派遣账务处理 税屋
• 人力资源公司劳务派遣账务处理
• 劳务派遣账务处理流程
• 劳务派遣账务处理课件百度云资源

劳务派遣账务处理站在劳务派遣位置

劳务派遣公司，主要是中介服务,日常会计主要是核算业务收入、主营业务成本（支出）、管理费用。

用到的科目主要有：

1、与资产负债表有关的主要有：现金、银行存款、应收账款、其他应收款、固定资产、应付工资（或应付职工薪酬）、应交税费、实收资本、未分配利润。还有可能用到材料、应付账款、其他应付款等科目。

2 、与利润表有关的主要有：主营业务收入、主营业务成本、管理费用、财务费用、本年利润。还有可能用到其他业务收入、其他业务支出、营业外收入、营业外支出、营业税金及附加等科目。

主要账务处理：

1、收到用工单位转来的工资

借：现金（银行存款）

贷：其他应收款（其他应付款）

2、代发工资支付

借：其他应收款（其他应付款）

贷：现金（银行存款）

3、收到劳务费，开具发票

借：银行存款

贷：主营业务收入

4、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保和住房公积金

借：主营业务成本

贷：应付职工薪酬（薪金、社保、住房公积金）

5、支付派遣人员的工资

借：应付职工薪酬（薪金）

贷：库存现金

6、其他应付款（个人承担的社保和公积金、应交税费、缴纳社保和公积金）

借：应付职工薪酬（社保、住房公积金、 其他应付款——个人承担的社保和公积金）

贷：银行存款

7、计提营业税和附加税费

借：营业税金及附加

贷：应交税费（营业税、城建税、教育费附加）

扩展资料：

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。

一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。

劳务派遣公司经营服务四大基本原则：

1、雇员租赁

劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。

租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。

以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。

2、同工同酬

现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。

同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。

3、拒绝垫付

现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。

一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。

4、受益归责

《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”

“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。

派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。

参考资料：劳务派遣-百度百科

劳务派遣账务处理详细

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。下面小K为大家带来的是劳务派遣公司的账务处理，一起来学习！

1、收到劳务费，开具发票

借:银行存款

2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金

借:主营业务成本

贷:应付职工薪酬-工资 其他应付款-社保 (企业交纳部分) 其他应付款-住房公积金(企业交纳部分)

3、支付派遣人员的工资

借:应付职工薪酬-工资

贷:库存现金其他应付款-社保 等 (个人承担的社保和公积金) 应交税费-个人所得税 (可以扣减3500和个人社保)

4、缴纳社保和公积金

借:其他应付款-社保 等

贷:银行存款

5、计提营业税和附加税费(按差额计提，即劳务收入减去支付的劳务成本和社保)

借:税金及附加

贷:应交税费-营业税 应交税费-城建税 应交税费-教育费附加营业税计税基数为从用工单位收取的全部款项减除转付给劳动力的工资和社保后的余额。

6、支付本企业人员工资和费用

借:管理费用-工资/ 办公费 等

贷:应付职工薪酬-工资 或 库存现金 / 银行存款

7、期末结转

借:本年利润

贷:主营业务成本 管理费用 营业税金及附加

借:主营业务收入

贷:本年利润

仅供参考

贷:主营业务收入

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贷:库存现金 其他应付款-社保 等 (个人承担的社保和公积金) 应交税费-个人所得税 (可以扣减3500和个人社保)

劳务派遣账务处理 税屋

一、正文回答

一般纳税人按照简易计税方法的差额征税会计处理。企业接受应税服务时,按规定允许扣减销售额而减少的销项税额,借记应交税费，未交增值税科目,按实际支付或应付的金额与上述增值税额的差额,借记主营业务成本等科目,来自按实际支付或应付的金额,贷记银行存齐养免乎害规外色款、应付账款等科目。

二、分析

劳务派遣公司的注册资本不得少于200万元，股份周有限公司注册资本的360问答最低限额为人民币五百万元。在整个劳务派遣过程中，派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要。规定200万元的注册资金可以提高派遣机构的设立门槛，一定程度上把不具备实力的企业排除在外，这样才能更好地保障劳动者的利益。

三、劳务派精或逐强科投笔最遣公司差额征税的税率是多少？

劳务派遣营业税税率为5%。这是一种差额简易计税方式。具体来说是劳务派遣公司以取得的全部价款和价外费用,扣除支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额,再按照5%的征收率计算缴刻病底选打省距径复室纳增值税。

人力资源公司劳务派遣账务处理

从你的描述中可以看出，你们公司的劳务派遣属于你们公司的主营，因此，取得的被派遣单位支付的劳务派遣服务费，应作为你们单位的提供劳务的收入，你们给被派遣单位开具的发票也是按被派遣单位支付金额开具；支付派遣人员的工资，属于管理费用等成本费用，会计处理可改为：

2、收到A公司付的劳务费时：

借：银行存款

借：营业税金及附加

贷：主营业务收入—服务费

贷：应交税费—应交营业税、城建税、教育附加

3、计提被派遣人员工资

借：管理费用 等

贷：应付职工薪酬—工资

贷：应付职工薪酬—社保—个人应交养老保险

贷：应付职工薪酬—社保—个人应交失业保险

贷：应付职工薪酬—社保—个人应交医疗保险

贷：应付职工薪酬—社保—个人应交住房公积金

贷：其他应付款—单位应该负担的保险

贷：其他应付款—单位应该负担住房公积金

贷：应交税费—应交个人所得税

4、发放时：

借：应付职工薪酬—工资

贷：库存现金

5、支付社保、住房公积金

借：应付职工薪酬—社保—个人应交保险（三险一金）

借：应付职工薪酬—社保—个人应交住房公积金

借：其他应付款—单位应该负担的保险（五险）

借：其他应付款—单位应该负担住房公积金

贷：银行存款

6、支付个人所得税

借：应交税费—应交个人所得税

贷：银行存款

7、支付营业税金及附加

借：应交税费—应交营业税、城建税、教育附加

贷：银行存款

8、这样处理，与你的会计处理营业利润是一致的，但营业收入比你的会计处理的营业收入高，因此，计提业务招待费、广告宣传费基数提高。

劳务派遣账务处理流程

　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

　　1、收到劳务费，开具发票

　　借:银行存款

　　贷:主营业务收入

　　2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金

　　借:主营业务成本

　　贷:应付职工薪酬-工资 其他应付款-社保 (企业交纳部分) 其他应付款-住房公积金(企业交纳部分)

　3、支付派遣人员的工资

　　借:应付职工薪酬-工资

　　贷:库存现金 其他应付款-社保 等 (个人承担的社保和公积金) 应交税费-个人所得税 (可以扣减3500和个人社保)

　　4、缴纳社保和公积金

　　借:其他应付款-社保 等

　　贷:银行存款

　　5、计提营业税和附加税费(按差额计提，即劳务收入减去支付的劳务成本和社保)

　　借:税金及附加

　　贷:应交税费-营业税 应交税费-城建税 应交税费-教育费附加营业税计税基数为从用工单位收取的全部款项减除转付给劳动力的工资和社保后的余额。

　　6、支付本企业人员工资和费用

　　借:管理费用-工资/ 办公费 等

　　贷:应付职工薪酬-工资 或 库存现金 / 银行存款

　　7、期末结转

　　借:本年利润

　　贷:主营业务成本 管理费用 营业税金及附加

　　借:主营业务收入

　　贷:本年利润

劳务派遣账务处理课件百度云资源

上海，男子请保姆照顾父母，但万万没想到保姆在自己家中突发高烧，后经抢救无效死亡！事后，保姆家属把男子告上法庭，要求男子赔偿58万，护工平台赔偿100万，理由是男子和护工平台没有尽到及时抢救的义务！男子：还好家里有监控！

黎先生的父母有脑萎缩，而黎先生要上班赚钱，所以他就通过互联网护工平台找保姆，后来华阿姨被护工平台介绍到黎先生家里来照顾他的父母。

华阿姨工作很勤劳，黎先生一家对她都非常的满意！但是去年的7月8号，华阿姨起床发现自己发了高烧，就自行吃药，但是体温一直降不下来，人也没有力气！于是她在早上10左右给黎先生 发消息，说自己发烧40度，今天干不动活，要不你换个人来？

黎先生当时在上班，一时回不去，就让妻子马上联系护工平台换个人来代替华阿姨，然后还劝华阿姨赶紧去医院看看，身体比较重要！

但华阿姨还是硬撑着没有去医院！期间黎先生的父母看她脸色不对劲，也是多次劝她去医院看病，不过华阿姨说自己休息一下就没事，于是黎先生的母亲就把她扶回房间休息！

中午黎先生下班，他感到不放心，就决定回家看看。他前脚刚到家，后脚护工平台新派的阿姨就过来了。当时华阿姨在房间休息，黎先生就没打扰了！

到了下午1点多，家人发现华阿姨陷入了昏迷，黎先生马上打了120，但华阿姨被送到医院还是因抢救无效而死亡，死因是发热引起的急性呼吸衰竭。

事后，华阿姨的家属把黎先生还有护工平台告上了法庭，要求黎先生赔58万，护工平台赔偿100万！

那么，从法律的角度来说，黎先生和护工平台该赔偿吗？

在谈赔偿问题之前，要先确定华阿姨跟谁成立雇佣关系！

华阿姨虽然是平台介绍的，但华阿姨实际上不属于护工平台的员工！因为华阿姨跟护工平台没有签订劳动合同，也不属于劳务派遣。护工平台只是相当于一个中介平台，把华阿姨介绍给黎先生拿介绍费，所以不用承担雇主责任，自然不用赔偿！

而平时华阿姨直接听从黎先生的指挥干活，然后黎先生给她发放工资，所以她们双方构成了劳务关系，黎先生是华阿姨的雇主。

根据《民法典》的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。

那么，黎先生一家对华阿姨的死是否存在过错呢？

法院根据黎先生提供的证据聊天记录、以及黎先生家里的监控得出了以下结论：

1、华阿姨虽然一个人照顾2个老人，但黎先生对她很好，给她提供了单独带空调的房间，工作内容也没有超过合同约定，不存在劳累过度的情况！

2、在华阿姨向黎先生告知自己发烧的时候，黎先生马上劝她去医院，包括家中老人也多次劝说，这些聊天记录和监控都能为证！

3、华阿姨在房间休息，黎先生一家还多次去房间询问其情况，后来发现华阿姨昏迷马上打了120，并没有延误治 疗！

4、保姆是一个完全民事行为能力人，对于自己的身体舒服不舒服，要不要看医生，她自己应该要有一个判断，更何况黎先生一家没有阻止她就医！

5、黎先生一家无法预料到发烧会导致人死亡，这超出了他们的认知！

综上，法院认为黎先生一家已经尽到了救助的义务，在过程当中不存在过错，所以驳回了华阿姨家属的诉求！

对于这个判决，华阿姨一家虽心有不甘，也只能接受！而黎先生看他们可怜，也念在往日的情分上，出于人道主义给了华阿姨一家10000元！

这件事情告诉我们，雇用保姆的家庭一定要安装监控，否则有些事永远也说不清。其次，

保姆有病了，做到救助的义务，及时送医。另外，还可以购买“雇主责任险”，或者给保姆交个意外险。这样有事了可以有份保障！

对于此事，有网友说，吓死了！要是判赔150万，以后谁还敢请护工呢？幸好黎先生家里有监控，不然还真说不清楚了！

也有网友说，看到这样的事件，心里很不是滋味！作为家属应该感谢雇主为死者做出的努力，却非要赖些钱财？岂不让人有些寒心！为黎先生出于人道的爱心点赞！

还有网友说，黎先生他们只是劝华阿姨去医院，而不是马上回家开车送她去医院，我觉得还是有责任的！

对此事你怎么看？