残保金缴纳计算方法,残疾人保障金计算公式中上年平均工资指

文章目录：

• 残保金缴纳计算方法
• 残疾人保障金计算公式中上年平均工资指
• 残疾人保障金计算数字依据是哪年数字
• 残疾人保障金计算方法

残保金缴纳计算方法

残保金的年缴纳额=（上年度用人单位在职职工人数x1.5%-上年度用人单位实际安排的残疾人就业人数）X上年度用人单位在职职工平均工资。残保金是根据残联相关文件而执行的为了保障残疾人权益，由规定的用人单位缴纳的资金。

【【法律依据】】

《残疾人就业保障金管理暂行规定》第二条

“保障金”是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。“保障金”按属地原则交纳，中央部门所属单位按照所在地地方法规的有关规定办理。

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残疾人保障金计算公式中上年平均工资指

01残疾人就业保障金如何计算？残疾人就业保障金的计算方式是什么呢？小编今天就详细的说一说，一般是由企业上年度的在职职工人数乘以安置比例的结果，再减去上年度安排残疾人员工数，最后再与上年度企业在职职工的年平均工资数相乘得出的。

即：残疾人就业保障金应缴纳额=（上年度在职职工数×所在地规定的安置比例-安置残疾人员工数）×上年度在职职工年平均工资。

有了残疾人就业保障金的计算公式直接套入数据就可以计算出一年企业应该缴纳多少钱了，经过计算之后可以与安置残疾人就业减免残疾人就业保障金做一个对比，根据自身的实际情况来决定是否需要安置残疾人就业减免残疾人就业保障金，企业通过快助残服可以免费申请残疾人就业保障金的精算方案，方便企业直观的看到安置残疾人就业成本方面的变化，这样就可以避免风险。

02残疾人就业保障金计算中在职职工数怎么计算？有很多的人在看到在职职工数的时候都会产生这样一个疑问，公司每个月都有人数的变化，这个怎么计算？有的职工不满一个月就走了这个又该如何认定？

企业的在职职工，是指企业在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。

上年企业的在职职工人数，按上年本单位在职职工的年平均人数计算（结果须四舍五入取整数）一般来说，上年用人单位在职职工人数﹦上年度12个月职工人数之和÷12。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

用人单位与员工签订合同1年以上，中途离职或退休，或是在下半年才签订的1年以上的合同，此员工应计算在在职职工平均人数内。用工年平均用工人数=用工人数×用工算术平均月数÷12个月（结果须四舍五入取整数）。

季节性用工年平均用工人数=季节性用工人数×用工算数平均月数÷12个月（结果须四舍五入取整数）。例如：季节性用工有100人，用工时间为2个月，季节性用工年平均用工人数=100×2÷12≈17人。

03残疾人就业保障金计算中残疾人人数如何确定？在计算中残疾人人数是指已经通过残疾人就业服务机构核定的人数（如果企业安置了10名残疾人但是没有申报审核或者因为别的原因错过了残疾人就业情况申报时间，在计算缴纳残保金的时候是按照未安置残疾人就业来计算的），残疾人就业服务机构主要审核什么呢？简单来说就是残疾人需要有合法的证件、在国家规定的就业年龄段内且不存在双重、多重就业，企业与残疾人签订一年以上的劳动合同，为残疾人员工足额缴纳社保，按照规定发放工资。在残疾人就业情况认定的过程中残疾人不受户籍限制。和在职职工计算一样劳务派遣用工的计入派遣公司。

04残疾人就业保障金计算中职工年平均工资怎么计算的？在残疾人就业保障金计算中很多人都会问到这样一个问题，在计算年均工资的视乎工资总额是实发数还是应发数；是不是刨除社保、纳税；是包含奖金、福利、分红还是不包含？

其实残疾人就业保障金计算中涉及到工资的总额计算口径：工资总额由以下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。（统制字[1990] 1号、劳动工资统计报表制度2022）

在计算残保金缴纳基数时，既要按照“应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴”明细科目进行提取数据，还要算上集体福利部门工作人员的工资薪金，即“应付职工薪酬——职工福利费——工资、奖金、津贴和补贴”科目。

总之，残保金计算的工资总额，是上述两科目的本年借方发生额之和，不是扣除个人所得税、保险和公积金后的实发数，也不是计提数。

在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

另外快助残服在这里需要提醒一下，很多高薪企业都会感到一定的压力，其实企业也无需担忧，在实际计算中平均工资是有上限的，即企业的在职职工年均工资超过所在地社平工资两倍的按照两倍计算，未超过两倍的按照实际数额计算。

社会平均工资执行口径：按企业所在地统计部门公布的上年度城镇职工社会平均工资确定。残疾人就业保障金的计算问题今天就聊到这里。关于残疾人就业保障金计算你是否已经了然于胸了呢。

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残疾人保障金计算数字依据是哪年数字

(一)对招用残疾人在本单位连续就业不超过3年(含)的，每人每年按当年本市12月份月最低工资标准的6倍享受岗位补贴，计算公式如下：

　　1、在申领岗位补贴年度内，用人单位招用残疾人达到规定条件满12个月的，岗位补贴金额=当年本市12月份月最低工资标准×6;

　　2、在申领岗位补贴年度内，用人单位招用残疾人达到规定条件不足12个月的，岗位补贴金额=当年本市12月份月最低工资标准×50%×招用残疾人达到规定条件的月份数;

　　(二)对招用残疾人在本单位连续就业3年以上的，每人每年按当年本市12月份月最低工资标准的8倍享受岗位补贴，计算公式如下：

　　1、在申领岗位补贴年度内，用人单位招用残疾人达到规定条件满12个月的，岗位补贴金额=当年本市12月份月最低工资标准×8;

　　2、 在申领岗位补贴年度内，用人单位招用残疾人达到规定条件不足12个月的，岗位补贴金额=当年本市12月份月最低工资标准×66.7%×招用残疾人达到规定条件的月份数;

　　(三)用人单位招用残疾人在本单位连续就业时间，以该单位申报安排残疾人就业情况审核结果为准。用人单位招用残疾人未达到用人单位安排残疾人就业情况审核规定条件时，重新计算招用残疾人连续就业时间。

　　(四)用人单位招用持有《中华人民共和国残疾人证》(智能卡)的智力残疾人、精神残疾人和残疾等级为一、二级的肢体残疾人劳动力(以下简称“三类残疾人”)，按其当年为“三类残疾人”职工实际缴纳社会保险(包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险)费用中单位缴费部分总额的50%，享受社会保险补贴;

　　(五)用人单位招用非“三类残疾人”的自毕业之日起2年内未实现就业的普通高等学校和高级中等学校(含民办中等职业学校和企业举办的技工学校)残疾人毕业生(以下简称残疾人毕业生)，享受最长不超过5年(含)的社会保险补贴。社会保险补贴，包括基本养老保险补贴、基本医疗保险补贴和失业保险补贴，分别以当年本市基本养老保险、基本医疗保险和失业保险最低缴费基数和单位缴费比例规定费率为标准。享受补贴时间为自签订劳动合同之日起60个月内;

　　(六)机关、事业单位不列入社会保险补贴范围。

残疾人保障金计算方法

残疾人保障金的计算公式：

保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资#残疾人保障金#

文件来源：http://www.7our.com/system/2022/07/04/030050208.shtml