职工工资总额包括哪些,事业单位工资总额包括哪些

文章目录：

• 职工工资总额包括哪些
• 事业单位工资总额包括哪些
• 央企工资总额包括哪些
• 残保金的工资总额包括哪些
• 工资总额包括哪些内容

职工工资总额包括哪些

职工工资总额包括哪些内容

　　工资总额不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均要计算在工资总额中。

　　工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中代扣或代缴的房费、个人所得税、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等，但不包括出差伙食补助费、误餐补助、计划生育独生子女补贴，以及单位为个人缴纳的公积金、养老金、医疗费等。

　　具体构成为：

　　1.基本工资 也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。

　　企业计时、计件工资、给个人确定的底薪可视为基本工资。

　　事业单位岗位工资、薪级工资，机关单位职务工资、级别工资均为基本工资。

　　2.绩效工资也可称为奖金、效益工资、业绩工资。

　　指根据单位利润增长和工作业绩定期支付给职工的奖金或一次性发放的奖金;支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

　　具体包括：值加班工资、绩效奖金(如年度、季度、月度等)、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金;以及某工作事项完成后的提成工资、年底双薪等。

　　3.工资性津贴和补贴

　　指为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴，以及为保证其工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。

　　具体包括：补偿特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴、保健性津贴、技术性津贴、地区津贴和其他津贴;如过节费、通讯补贴、交通补贴、不休假补贴、无食堂补贴、单位发的可自行支配的住房补贴以及上的各种商业性保险，机关单位的工作性津贴、生活性津贴等。

　　一、 红色性格

　　红色性格最看重的是这个人的团队合作能力以及与人沟通的能力。

　　倘若这个人在与人沟通和打交道上都做得不错，那么红色性格会倾向于挽留。

　　这是因为，红色性格担心如果这个人走了，会破坏目前团队的稳定结构，新入职的员工融入团队会造成更高的成本。

　　当然红色性格更担心的是，如果这个人的人际关系很好，如果他走了，会不会带走企业的其他员工呢?

　　相反，如果这个人的人际关系很差，红色性格更倾向于不留。

　　红色性格老板有两种结果。

　　第一种，红色性格老板感到被威胁，自己情绪化了。那么红色性格会趋向于妥协。

　　如果红色性格老板没感到被威胁，只是在提出自己的请求，态度很好。那么红色性格为了稳定目前的团队，会答应他的要求，将他留下。

　　二、蓝色性格

　　蓝色性格老板看重的是这个员工是否是一个合格、不违反违章制度的员工。

　　蓝色性格做老板，对于企业的规章和制度是非常看重的，他们认为完善规章制度既可以稳固企业的正常发展，又有利于人才的发展。

　　如果一个人，经常迟到早退，不按照要求来，故意违反规定，那么这个人是没有前途的。

　　当然蓝色性格对于制度的理解，不仅仅停留在本企业的内部，还包括社会规则上。

　　在蓝色性格老板心中，一个合格的员工就是一个完全约束自己的行为的人。这种约束不仅仅体现在工作中，在生活中也是如此。

　　蓝色性格做老板，对自己的薪酬制度一般都是很满意的。

　　所以蓝色性格会拒绝要求，让她另谋高就。但是回头，蓝色性格还是会反思自己的薪酬制度是否有调整的必要，从而避免此类问题的发生。

　　三、黄色性格

　　黄色性格最看重的是员工的个人能力，一个个人能力突出的人才算是一个优秀的员工。

　　黄色性格之所以会有这种观点是因为黄色性格自己本身就很擅长单打独斗。他们善于在没有机会的地方寻找机会，在没有条件的地方创造条件。

　　一个能够仅仅靠自己就打出一片天地的人，黄色性格的老板是欣赏的。那种像算盘拨一下动一下的人，是合格的员工但远远谈不上优秀。

　　黄色性格会感觉到有人逼迫自己做出一个决定。黄色性格不会妥协与这个决定，但也不会拒绝。

　　因为在黄色性格眼中，业绩能力突出也是一个很不错的优点。

　　那么黄色性格会提出一个高于竞争公司待遇的奖金，只要有人能够完成目标，那么这个奖金就归他了。

　　这样即跳出了设定的二选一的.困境，又能重新夺回主动权。

　　四、绿色性格

　　绿色性格眼中最优秀的人才，就是能够在他身边帮他出主意和解决问题的人。

　　这个人或许不是公司业绩做得最好的，不是人缘最好的，不是效率最高的，不是最遵守规章制度的……

　　只要他能够及时地出现在绿色性格身边，帮他解决困难，绿色性格就会给他一个大大的红花，然后称他一声“及时雨”。

　　这是由于绿色性格天性中不喜欢做决定，不喜欢处理人际矛盾，也对收入没有过高的要求所决定的。

　　员工在公司业绩做得不错，而且别的公司要挖他，倘若公司不给他加薪，他就要跳槽。不同性格的老板，处理的手法不太一样。

　　如果目前单位的效益还不错，那么绿色性格会答应，并希望他对此事保持低调。

　　如果效益不好，绿色性格会很为难地告诉对方自己无能为力，反过来会求你来帮助自己。

　　如果你对员工拿跳槽要加薪，你该怎么办呢，这两点：

　　第一，自己要避免情绪化做出任何决定。留出足够的时间让自己冷静下来，再来考虑。

　　第二，马云曾经总结员工离职的原因有两条：

　　1.钱，给少了。

　　2.心，冷了。

　　所以挽留员工的方法，不一定全部要靠钱来解决。从员工的心理上着手，可能更加重要。

事业单位工资总额包括哪些

鄂州市人社局党组书记、局长王惠锋回答事业单位“人才池计划”和大学生人才有关问题。金康 摄

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员陈稳定）5月18日，鄂州市召开《介绍解读“新鄂州人”系列人才新政》新闻发布会，会上发布了《鄂州市事业单位“人才池计划”实施办法》（下称《办法》），鄂州市计划引进和储备一批高水平人才、紧缺急需人才、专业人才。

可直接采用面试方式进行招聘

《办法》指出，经鄂州市委人才办和市人社局批准，各用人单位按招聘方案自行组织实施。可直接通过面试进行招聘，面试方式包括专业知识测试、业务能力操作等。

组织招聘原则上由市人社局组织实施，采取笔试、面试方式进行。其中：紧缺急需专业面试入围比例可放宽到1:2。

研究生报考比例不超过1:8的直接入围面试，超过1:8的加试笔试；特别稀缺专业仅有一人报考的，报经市委人才办、市人社局核准后，可直接经面试考察后确定为拟聘人选。

笔试成绩仅作为入围面试资格条件。考生入围面试后，统一评分标准，面试成绩即为总成绩。对于专业性极强的岗位，经报市委人才办、市人社局同意后，用人单位可自行组织面试。

新聘人才须与用人单位签订聘用合同，服务期限不少于3年。首次就业的试用期一年，非首次就业的试用期三个月。

在市本级事业编制总量内调剂60个事业编制（各区、开发区、经济区参照设置）设立“人才编制池”，用于已满编事业单位引进人才，实行总量控制、动态管理、周转使用。

薪酬“一人一策”，最高200万元

《办法》明确，工资待遇方面，新聘高水平人才、博士研究生、正高级职称人才薪酬可实行协议工资、项目工资或年薪制，计入当年单位工资总额，不纳入绩效工资总量调控。

此外，用人单位可对实绩突出、作出重大贡献的人才给予奖励，奖励支出和学科带头人、核心研发人员的薪酬在事业单位工资总额预算中予以单列。

对能独立带领学科或事业发展、特别优秀的人才，年度薪酬实行“一人一策、一事一议”，最低50万元，最高200万元。符合高层次人才“梧桐计划”条件的，按相关规定落实政策待遇。

此外，工资待遇方面，按照全日制博士4000元/月，重点高校全日制硕士1700元/月、其他全日制硕士1500元/月，重点高校全日制本科1100元/月、其它全日制本科900元/月；正高级职称4000元/月、副高级职称1600元/月的标准，连续3年发放生活补贴，每人只能享受其中一种类型补贴。

提供全方位无死角“i才服务”

《办法》明确，鄂州市新聘人才还可申请入住人才公寓，可享受“鄂州人才服务联盟”提供的全方位“i才服务”，包含住房、教育、医疗、婚育、文旅、消费等方面优惠和奖励。

其中，高水平人才、博士研究生、正高级职称人才的子女，可协调安排市内优质中小学、幼儿园，配偶可按对口对等原则随调。

鄂州市还指出，在行政机关紧缺急需专业人才的情况下，对在事业单位担任副科级以上领导职务、完成一个聘期（3年，含试用期）及以上且考核合格的人才，可按相关规定和程序择优调入机关担任副科级以上领导职务。

央企工资总额包括哪些

包括，像奖金，补贴，加班费啊都属于工资总额的

残保金的工资总额包括哪些

2021年残保金的计算公式为：缴费金额用人单位上年度职工人数1.5，减去用人单位上一年度实际安排的残疾就业数。在职职工人数，上年度职工总数取整数，采取舍五入的原则，上年平均工资可保留小数点后2位。如无残疾人就业，则写0。平均工资以职工实际支付的工资总额为基数，扣除职工福利费、教育经费、工会经费、五险一金个人部分和公车补贴。

法律依据

《中华人民共和国残疾人保障法》第四章第三十三条规定：

国家实行按比例安排残疾人就业制度，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。达不到规定比例的，按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。国家鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业。

工资总额包括哪些内容

为什么这么算？这不真实//@飞翔78648537:我估计工资总额里，包括非上市，派遣工，劳务工的，总人数好像140多万吧，而员工数好像只算了上市部分的//@可靠柑桔mI:可见领导得发多少钱呀!普通员工年到手有多少不到8W的，真把中石油短裤拖到脚面子上了冷清秋幕府寒

网上的2022年中石油财务报表，在2022年中石油员工43.2万人，人均薪酬34.82万元，话说俺也不配当中石油的员工啊，难道俺的单位是假中石油？这个是咋人均的捏？

俺坐标大庆油田，94年石油大学毕业来大庆的。工作28年了，仍是小老百姓一枚，惭愧惭愧，给中石油拖后腿了。知道了也许俺是中石油临时工？