生育津贴报销比例是按什么,生育津贴报销时间范围

文章目录：

• 生育津贴报销比例是按什么
• 生育津贴报销时间范围
• 报销生育津贴需要哪些材料
• 生育津贴报销是单位办理还是个人办理一文教你明白生育报销，生育和护理津贴

生育津贴报销比例是按什么

一、生育保险报销标准

1、生育津贴：包括产假以及产假期间的生活费用。

（1）生育津贴计算方法

生育津贴=员工单位月人均工资缴费标准amp;pide;30天amp;times;产假天数。

（2）产假天数（各个地区标准不一）

大多数用人单位的正常产假为98天，剖腹产增加30天，多胞胎的话，每多一个增加15天产假。怀孕未满4个月流产的，15天，怀孕满4个月以上流产的，40天。

2、生育医疗费用：指接生、剖腹产、产检、住院费用。

当地产检和分娩报销比例为70-80，当场报销。

异地产检分娩报销比例为60-70，需要先行垫付医疗费用，在携带相关资料到社保所在地进行报销。

3、一次性补贴

在一级或者二级医院分娩，没人一次性增加300元补助。

二、2022年生育保险报销条件

1、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术

2、在生育之前交满1年的生育险，并且在怀孕期间仍在参保状态；

生育津贴报销时间范围

法律分析：生育保险报销有时间限制，劳动者可以向相关单位申请报销。错过了生育保险报销时间，是没有补办申请的。由于各省市大部分会针对当地实际情况而制定相关条例，所以各地生育保险报销时间都有所不同，生育保险报销时间应当以当地的社保中心规定为标准，时间长的可在18个月内报销，但部分地区及城市限制于6个月内，详情请咨询：12333。报销时限：（逾期申办相关机构将不予受理）1、生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办；2、生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办；3、计划生育手术费用，应当在手术前申办；4、男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。需要注意的是！用人单位在职工生育30日内凭《登记表》、《出生医学证明》、出院小结等证明材料到社保经办机构办理手续。社保经办机构将职工生育津贴、护理假津贴拨付给用人单位。用人单位必须将其用于职工在产假、护理假期间内应享受的工资及福利待遇。因缴费基数低于工资收入，造成职工生育贴、护理假津贴降低的，差额由用人单位补足。（时限为婴幼儿出生半年内申请）。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

报销生育津贴需要哪些材料

法律分析：报销生育津贴时积镇帮上增伤增需提供下列材料：1、析参保职工的社会保障卡复印件；2、准生证、出提生证和独子证复印件；3、生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）；4、单位证明（含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期）；5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。

法律依据：

《中华人民共和国科永朝孔械样族社会保险法》第五的该白十四条用人单位已经缴纳生育书械怎刚做保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

《中华人民共和国社会保险法》第针声阻车物五十六条职工有下看城甲列情形之一的，可以按照国还家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其混京诗科令否认始到工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经越请完参加生育保险的，按照用林件人单位上年度职工月平均末刚回损脚责工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工何宪延产假前工资的标准由用人单位支付。

生育津贴报销是单位办理还是个人办理一文教你明白生育报销，生育和护理津贴

网上查询生育报销，生育津贴，护理假补贴相关内容，大多讲解的笼统。作为刚升级做奶爸经历过这种报销的事情，觉得有必要总结分享下自己的经验，供大家了解参考。

关于三者的概念我就不做介绍，网上讲解的比较多，直接上干货。因为很多还在孕期的宝妈关注的是自己能不能报，能报多少的问题。

一、关于生育报销

1、对于上班族缴纳了五险一金，里面有一个生育险，就可以报销。

根据当地的政策报销，分一次性固定额度报销或者按比例报销，比如荆州按固定额度报销，剖宫产3500，顺产3000.

2、宝妈没有上班，自己缴纳城镇社保。注意：之前自己缴纳的社保是没有生育险，2022年生育险和医保合并后，缴纳满6个月后，可以享受定额报销剖宫产3500，顺产3000。

3、宝妈没有上报，缴纳的农村合作医疗。

荆州按照固定额度报销，定额报销800

4、宝妈没有工作，老公上班族缴纳了五险一金。

可以用老公的生育险来报销，定额报销剖宫产3500，顺产3000。

备注：报销参考的以荆州中心医院举例，各地额度会有差别

事例：顺产住院治疗费用合计花费1万，定额报销3000，余下的7000是否需要自费？

--gt;如果医院在住院期间用的药品是在国家医保目录内，则可以报销80，否则则需要自费。

报销准备资料：

a、最好在出院缴纳费用时办理，

只需要出具身份证，社保卡和医院出院记录给到缴费窗口。医生就可以立即给你办理报销，提供银行卡号，3个工作日内打入账号。

b、以老公生育险报销，老公在外地上班。

办理出院缴费时，医生开一个住院费用发票，医疗费用结算单，出院记录，诊断说明书，住院明细费用。这5个记得一定要医院盖章。去当地报销，记得准备好身份证，社保卡，结婚证，孩子出生证明。这些都需要带好。

二、生育津贴：

生育津贴只有上班的宝妈才可享受。

三、护理假津贴：

护理假津贴只有上班的宝爸才可享受。

报销资料准备：

生育津贴和护理假津贴是回到公司办理，只需要向公司提供：结婚证，孩子出生证明，出院记录，填写公司提供的一个xx生育保险就医登记表就可以了。