员工社保可以按照最低基数缴纳吗_社保小课堂--按最低基数缴纳社保可不可以(社保基数有几档)

本文阅读提示词：员工社保可以按照最低基数缴纳吗、社保是按最低基数缴费还是按实际的来缴费、社保缴费基数最低标准

老铁小明最近很烦恼，因为单位一直都是按照最低基数给他缴纳的社保，可他听朋友说社保基数每年都是根据平均工资算出来的，一直按照最低基数给自己交社保，是不是吃亏了？

根据社保相关规定，用人单位不仅要为职工及时缴纳社保费，而且还应该按照职工应发工资总额如实申报缴费工资基数。缴费工资基数为该职工上年月均工资，即职工上一年度所有应发工资的合计数/上一年度在职月数。

职工上一年度所有应发工资的合计数应按照国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》有关条款确定，包括六个部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

这里要注意一下，对于当年新入职职工应以其入职第一个月的应发工资总额作为当年的缴费工资基数，直至第二年基数调整。

举个栗子

小明2021年6月1日入职北京某公司，首月应发工资7000元，按照北京市相关规定，应按照7000元作为其2021年度缴费工资基数，适用期限为2021年6月1日至2022年6月30日。自2022年7月调整基数起，他的缴费基数应该是2021年的应发工资总额/2021年在职月数，也就是月均工资数额。