12351职工热线_市总工会与12345热线联合开展“五一”劳动节工会法律服务活动(总工会咨询电话)

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为帮助全市广大职工维护合法权益，4月30日上午，广州市总工会与广州12345政府服务热线联合开展“我为群众办实事”工会法律服务活动，市工会律师团团长江点序、“全国维护职工权益杰出律师”蔡飞、市工会律师团副团长欧阳锋、市职工“金牌贴心人”许文华4名工会“重量级”专家律师到广州12345政府服务热线话务现场接听群众来电。

在两个小时的时间内，4位律师共接听41通群众来电，其中咨询假期福利的诉求8件，如市民反映单位因部门撤销，对工作时间进行调整，实行工作六天休息一天，周六安排上班8小时，五一假期只休息一天，其余四天上班，咨询单位是否应发放加班费等问题；反映劳动合同纠纷诉求6件，如市民在同一个单位工作满10年，现距离退休年龄不到10年，单位与其签订固定期限劳动合同，市民咨询单位做法是否合法等问题；反映劳动纠纷、拖欠工资25件，如市民反映其供职的企业法人变更，现单位法人及原单位法人均不支付其工资等问题；此外，群众还来电反映工伤医疗、生育保险方面诉求2件。对于群众的每一个来电，律师们都认真聆听，并给予专业、耐心、细致的解答，得到群众的充分肯定。

接电案例一

市民诉求：2020年4月入职，单位与其签订3个月试用期合同，试用期满后未签订劳动合同，也没有购买社保。2021年4月28日单位告知市民工作到4月30日，之后将解除劳动关系，市民咨询单位做法是否合法。

律师解答：单位应按照劳动合同法条例进行解除劳动关系，如果没有任何过错辞退，市民可以提出经济补偿。没有签订劳动合同，可主张没有签订劳动合同的两倍工资赔偿。建议市民通过广州市总工会、广州市司法局申请法律援助，可要求单位为其购买社保。

接电案例二

市民诉求：其家属社保已缴够15年社保费用，但尚未到达退休年龄，2021年1月入职另一家单位，签订三年的电子劳动合同，约定半年的试用期。在试用期内发现患重疾，目前正在医疗康复期，现单位让员工提出解除劳动关系，且不肯开具离职证明，拒绝配合其家属申领失业保险金，市民咨询单位做法是否合法。

律师解答：根据法律规定，职工医疗期至少三个月，在医疗期内，单位不得解除劳动关系。如果单位违法解除劳动关系，职工可要求继续履行劳动合同。依法解除劳动关系后，如果单位拒绝出具离职证明，市民可向单位所在地劳动监察部门投诉，要求单位提供离职证明。

文：广州日报·新花城记者 黄庆 通讯员 穗政数宣

图：广州日报·新花城记者 苏俊杰

广州日报·新花城编辑 马俊贤