职工福利费支付扣除比例(职工福利费扣除比例是多少)

职工福利费扣除比例是多少

职工福利费支付扣除比例是多少?按照企业所得税条例规定,企业职工福利费用的支付扣除标准一般是不能超过工资薪金总额的14%的,企业的职工福利费用一般就是为了提高改善计提员工的福利待遇的.小编老师已经整理好其他关于福利待遇的资料给大家,欢迎你们来阅读下述文章.

职工福利费支付扣除比例

职工福利费扣除比例为不超过工资薪金总额14%的部分.法律依据:《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除.《中华人民共和国劳动法》第七十六条国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供条件.用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇.

职工福利费和职工教育经费的区别

1、相同点:职工福利费和职工教育经费都是通过"应付职工薪酬"会计科目核算的,职工福利费和职工教育经费是二级明细科目.

2、不同点:核算范围不同.

(1)职工福利费:职工的生活困难补助、职工医药费、集体福利的补贴以及职工及其供养直系亲属的死亡待都属于职工福利费的核算内容.

(2)职工教育经费:岗位培训、职工岗位自学成材奖励费用、职工教育培训管理费用、专业技术人员继续教育、高技能人才培训、类岗位适应性培训和有关职工教育的其他开支等等都属于职工教育经费的核算内容.

职工福利费支付扣除比例是多少?综合以上内容所述,通过上文内容学习大家应该知道企业支付的职工福利费用是可以允许一定比例的扣除,具体扣除的标准是以企业职工工资总额来为计算依据的.如果你们还想学习更多关于职工福利方面的内容,建议你们可以来本网站上进行免费搜索.