如何给员工分钱,薪酬设计不患寡而患不共

作者：组织管理智库李老师

一个企业能否做起来需要老板和员工们共同努力齐心协力实现目标，要想实现这个目标利益的分配就非常关键了。任正非说：“老板的格局决定了企业的高度。”

1.老板是否愿意分钱给员工，决定了员工对企业的忠诚度与敬业度，同时也激发员工是否愿意发挥潜能，为公司创造更多的效益，充分发挥主观能动性。

2.老板愿意给员工分钱，但是否会给员工分钱是更为关键的事。很多企业家格局较高，从市场上获得的利润愿意与员工分享。但是却不知道该如何给员工分钱，薪酬设计不患寡、而患不共。现实中很多老板愿意更好地激发员工，但是由于薪酬设计不合理不仅没有激发员工积极性，相反使内部出现分歧和隔阂。

因此我们在给企业做薪酬设计时，一定要结合企业现有的发展阶段及行业特点，充分考 虑薪酬与利润的比例合理设计薪酬结构，加强效益性工资的比重。使员工更愿意通过自身努 力从市场上获得利润进而提升个人收入。