公司可以直接辞退不合格员工吗(哪些情况公司不能辞退员工)

作者：宏酷咨询

公司可以直接辞退不合格员工吗？

答案是不可以。根据劳动合同法的相关规定，员工不能胜任工作的，公司应该首先对员工进行培训，或者调整工作岗位，如果培训或调岗后仍不胜任工作的，则公司需要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资后，才可以辞退，并且还需要支付经济补偿金，经济补偿金的数额根据员工的工作年限，每工作满一年支付一个月工资的经济补偿金。

但是，如果员工是因为这样的原因被辞退的，可以不用任何赔偿：

1、试用期内，单位如果能证明员工不符合录用条件，而且也有证据，不用给任何的补偿。

2、如果员工有过错，并且是法定过错，在法律上严重违反单位的规章制度，单位有证据，制度也很充分，违纪事实也清楚，解除可以不赔偿。

3、员工严重失职，营私舞弊，给单位造成了重大损失，那么单位也能够证明是员工的原因造成，这种过失和损失不赔钱。

现在的员工比老板还懂法，老板稍有不慎就会被员工威胁，如果你也想降低用工风险，那你一定要制定好以下制度，公司管理制度，员工管理手册、薪酬绩效考核、劳动合同管控、工伤防范和处理等制度。

整套制度协议全部给你整理在左下角《劳动用工风险防范指导书》里面，拿来就能直接使用。

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