官宣!试用期不交社保违法!员工可以自愿放弃社保!

官宣!试用期不交社保违法!员工可以自愿放弃社保?!

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试用期可以不交社保？员工可以自愿放弃社保？日前，人社部发文，正式明确！

7月6日人社部官方微信发布题目为《对不缴社保五大“坑”，员工可以理直气壮地说“不”》的文章，明确了上述疑问！

试用期不给缴纳社保，不合法！

单位以试用期为由，不为员工缴纳社保，这合法吗？当然是不合法！

《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，除了生育保险和工伤保险个人不需缴费外，其它三个险种，单位和个人按相关比例共同缴费。

企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。

员工承诺弃缴社保，违法！

现在，一些公司会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明：员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险费，公司将社会保险费作为工资的组成部分，直接支付给员工。请问这合法吗？

这是不合理且违法的。

据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。

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300问答

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五险一金300问人事档案没转移到单位不缴社保，不可以！

新员工入职，由于人事变动的关系，之前的人事档案可能没有及时从原来的单位调来，这时有些单位会称因为没有档案所以无法为员工缴纳社保，是否合理？

不合理！

实际上人事档案并非缴交社保所需条件，不能成为单位缓缴社保的理由。（依据《社会保险法》第五十八条规定以及《社会保险法》第六十条规定）

《社会保险法》第六十条规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

可见员工没转档案不能成为用人单位不缴社会保险的理由。

不签合同就不用缴社保，这样办！

一些用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保，怎么办？

用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保时，员工可以提供以下证明，证明与单位之间的用人关系。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（1）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；

（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

（4）考勤记录；

（5）其他劳动者的证言等。

其中，（1）（3）（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

不交社保后果严重！

作为企业，单位有义务给每一个员工缴纳社保，没交社保，企业将面临风险！

1.未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任

不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。

2017年全国城镇居民人均可支配收入为36396元，一次性工亡补助金数额较大。(2018年度一次性工亡补助金标准为：36396元×20=727920元（全国统一）)

2.企业社保逾期将面临法律责任

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

员工不愿交社保企业到底该怎么办？

企业必须要确定的一个操作原则就是：不交社保万万不行。无论是领导要求，还是员工自愿，都是不允许的。

①将缴纳社保作为录用条件，不愿交就不录用。

②想要录用的员工，尽力说服其缴纳社保。

不过想提示各位员工，停止参保，那么社保待遇就不能享受，比如医保停了，去医院看病就不能报销等等，对你个人影响很大。所以不要轻易断缴。

在这里，小会也汇总了大量社保相关的资料，有各省市社保缴费基数比例表、社保断缴问题解决办法等，赶紧来领取吧~

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