如何正确表达想要升职的想法

破局者Breaker

升官发财是每个正常人的愿望，也是很多人一辈子的追求。但毕竟管理者少，真正能被提拔的更是凤毛麟角。更多的人工作一辈子，也是普通劳动者。

至于怎么表达想升任的想法，让领导容易接受，还不刁难你，真的很难。最合适的方式就是不定期向领导汇报自己的工作进展，经常向领导请教工作方法和经验。关键是做好本职工作，做出突出成绩。

领导就算知道你的想法，也不会像你想的那样提拔你，让你想怎么样就怎么样。毕竟，领导选拔任用干部，必须是单位的骨干或者专业的尖子，必须是德才兼备的人才。所以，你必须是一个优秀的人，领导才能帮你一把，提拔你。

有成就才会有地位。无论什么单位，什么公司，领导都喜欢脚踏实地，勤奋努力，兢兢业业的员工。领导要提拔的，一定是业务能力强，能团结身边人，处理好人际关系的人到领导岗位。这两个因素缺一不可。

单纯的业务骨干不一定适合做领导。他们的精力都用在了学习业务上，工作上专心致志，一心一意，认真负责，在工作上做出了很大的成绩，真的是大家都很尊重和敬佩的。

但是，领导只懂业务是不够的。众所周知，干部选拔任用有一个基本程序，即民主评议、全员推荐、中层和单位领导重点推荐。这个要看推荐的人有没有群众基础，能不能团结别人，能不能和群众打成一片。

一个没有群众基础，不善于带领群众共同进步的人，不是一个好领导，也不能胜任领导工作。

我参加工作后，最开始是当一个小老师，从最基层的班主任做起。学生们初三毕业的时候，我班的升学率是六个年级班中最好的，升学人数是那五个班的总和。

后来是带了两年毕业班，每一年的成绩都遥遥领先其他班级。因为表现突出，后来我被学校推荐当了团委书记。更因为团委的工作蒸蒸日上，扶老助残、流动团校、志愿服务等活动扎实有效。不到三年，我就被提拔为副校长，成为当时全县最年轻的副校长。省青年研究所所长也介绍了我的事迹。

想要升职，关键是先把工作做好，把工作做到极致，出类拔萃。工作平庸，想不出什么好东西。

单位那么多人。为什么提拔你这样一个平庸的人？领导再笨也不会头脑发热。况且提拔干部也不是单个领导说了算。

你们有卓越的成就，有广泛而深厚的群众基础，有领袖魅力。你不必向你的领导表达你想升职的想法。你自己的伯乐领导会发现你，提拔你，让你脱颖而出。但金子总会发光。关键是，你是金子吗？

作者：詹妮 进击的詹妮