私户发工资被查了！倒翻10年账，罚款26万！这样发工资将严查

企业用私户发工资，被严查了！倒翻10年的旧账，罚款26万元

近日，佛山市某材料科技有限公司通过私户发放工资、奖金等，因未代扣代缴个税，被当地税务局处罚了26万元！

违法事实及证据

该科技公司通过私人银行账户，给员工发放部分工资、奖金和补偿金，但没有按照规定如实的在账上记载、代扣代缴个税。被发现后，公司也积极地配合当地的税务机关进行检查，主动不扣税款。

处罚决定

当地税务局对该单位应扣未扣个人所得税的行为，处以应扣未扣的税款0.5倍的罚款26.33万元。

案例启示代扣代缴个税，本是企业应尽的义务。应扣未扣、应收未收会有不缴或是少缴的税款50%以上3倍以下的罚款。

注意：通常企业用个人账户给员工发放工资本身不属于违法的行为，但 如果不按照正常的财务流程的话，没有进行代扣代缴个税，那就是属于违规了。所以在本次案例中，该公司是因为没有按照正常的财务流程为员工代扣代缴个税，所以才被罚的。

除了“公转私”以外，这几年“私转私”也成为了税务稽查的重点对象之一，通过私户发放工资、奖金等，今后企业在实践操作中一定不能再有了，一旦被发现，必会重罚。正常情况下，多数的企业会采用公对私的方式给员工发放工资。像一些有条件的企业，一般都不提倡用私人账户给员工发放工资，这样容易带来涉税风险。企业老板和会计需要重视涉税方面的风险，采取一定的措施进行规避。不然一旦公司出现漏洞，税务局可能会帮N年前的旧账给你翻出来，从而可能造成严重的后果。如果企业本身确实是违法了，那么一旦遇到税务检查的情况，建议各位一定要积极地配合税务机关进行整改，主动补缴税款，不要做无谓的“挣扎”，这样税务局会考虑“从轻发落的”。

2022年“工资表”成为稽查重点之一，9个风险点，注意规避！5种行为，千万不要再有了！

企业如果老是采取不合规的方式来进行规避个税，表面上是降低了企业的税负压力，但也变相地增加了企业的涉税风险。以下是企业常见的5种工资涉税行为：

使用私户/大量现金的方式发放工资公司人员的信息不实虚构员工的人数，虚发工资隐藏员工人数，从而享受一些优惠政策

例如：隐藏员工人数，从而达到小型微利企业的认定标准，来享受微利企业所得税的税收优惠。

变相的要求员工通过发票的报销方式来冲抵工资对公司高收入人群进行工资的拆分工资薪金所得不符合规定

警惕！这9个风险点，企业需要特别注意！

员工的工资个税计算是否正确，是否按照相关规定来计算工资表上的人员是否真实，有没有冒用他人的信息工资是否合理发放的工资，是否申报了个税给员工发放的工资是否用企业的对公账户发放对已经离职的员工，有没有进行删除相关的信息员工的年终奖计算是否合理员工的免税所得税是否合理，合规，是否是为了节税而偷逃税款企业发放的工资是否存在要求员工出具发票才发放工资的情况

所得税税负过重，这是企业的常态现象，节税的方式也有很多种，不一定非得要采取一些“铤而走险”的方式，其实还有很多合理合法的节税方式。针对个税税负过重、缺少成本发票、利润虚高的问题，都可以通过以下的方式来解决！

地方财政补贴政策

主要方式是通过企业注册地方园区的，以个体户或个独的名义，在地方进行实际上的经济业务，从而享受地方政府的个税核定政策，综合税率仅需要0.5%-3%，即可完税提现，自由分配。

目前，在我国的西部大开发地区、少数民族地区、革命根据地都有这些由国家大力支持及地方政府相继出台的税收优惠政策，这些政策的稳定性较高，背靠地方政府。企业可以进行合理合法的节税。同时，还能享受地方的财政补贴。园区对注册企业奖励30%-80% 财政奖励给予40%~80%作为扶持津贴。节税可高达80%以上。

如果您有税务筹划方面的相关需求，欢迎留言、（我会第一时间回复）。带您了解更多税收优惠政策、财务操作知识分享。