灵活用工的第一脚,你会被什么湿了鞋_

文章关键词摘要：快速让湿鞋子变干、把湿的鞋子快速弄干

一、你理解的并不是你应该理解的

灵活用工，在人力资源这个行业，近两年被提及最多，尤其是在出现"盒马隔空喊话向西贝借人"事件之后。去搜索词排名数据，会发现灵活用工也是人力资源这个关键词后面被带的最多的词语之一。

近两年做平台分包的明显是灵活用工的簇拥者，他们把政府提到的灵活用工当作自己的生意，但其实他做的平台分包不过是个卖发票的。

做真派遣假外包的，其实是个赌徒+卖发票的。

做劳务派遣的，以为自己的第二春来了，但其实他是个极不专业卖发票的。

那究竟灵活用工是什么？

根据浙江省出台的《浙江省人力资源和社会保障厅关于优化新业态劳动用工服务的指导意见》文件来看：

灵活用工是商务、网络约车、网络送餐、快递物流等新业态经济蓬勃发展下的一种适应社会态势发展的用工模式。

"灵活"是指新业态下灵活多样的劳动关系。

第一种，在双方真实意愿下，企业与从业人员，应签订劳动合同；

第二种，如果企业需要的是临时性、辅助性、替代性岗位，可以采用劳务派遣等用工方式；

第三种，如果企业需要的是非全日制员工，则可以与从业人员签订书面劳动合同或者订立口头协议。

"多样"是指新业态下多样化的用工方式。

企业通过劳务外包、加盟协作和其他合作关系等形式，与从业人员签订民事协议的，应当确定企业、从业人员、合作单位的权利和义务。

简单来说，笔者认为的"灵活用工"就是，在新业态经济下需要临时性、辅助性、替代性员工的企业可以采用灵活的用工方式，但要保证从业人员的权力与义务，比如说保证从业人员的休息权、健康权等以便为其提供社会保障。

二、明确目的、搞清市场，才能少踩坑

1、做成灵活用工，你到底想干嘛？

换句话说，在做成灵活用工之前，你有想过究竟要解决什么问题吗？

想解决空闲期人工成本的负担，或是业务调整带来的人员结构优化、又或是因人工成本问题导致增长受阻，想尝试新经济业务模式，做更高效更合适的选择？

还是你的目的很明了，要拆分高管工资避税，规避社保与工资不一致的风险、劳动法风险亦或者单纯的不想负担社保成本。

2、什么岗位可以灵活用工，谁说了算？

当你开始对灵活用工感兴趣了，通过不同的方式约了几个供应商来聊聊，会发现他们都劝你把员工变成承揽式关系，开张全额发票给你拿回去抵扣，员工收入全部核定，双赢！

但上面也提到了，哪些岗位可以做，哪些做了你将会面对一个词"虚开增值税发票"+"逃税意图明显"。

3、那些劝你解放思想的人，他们到底在想什么？

那些约你见面的人，不停的劝你解放思想，现在是共享经济时代了，疫情期间盒马生鲜也提出了共享员工，这是趋势。

可他们是否会切实的问你一个月有多少金额需要发放？

不排除在巨大利益面前，他们可能忙着赚取差价，还没有真正理解国家政策，指导文件里的内容含义。

所以在选择灵活用工平台之前，你可以先问他们什么是新经济业态，什么是临时性，替代性，辅助性岗位。

4、真的有共享平台智能匹配吗？

有个线上的平台，一键完成众包分包工作，可以智能匹配任务与工种。想法很好，是我们努力的方向，可作为信息发布平台，58同城，赶集网都不敢说能智能匹配。

可想而知一个刚注册几个月的线上平台讲的智能匹配，一键完成众包分包工作有多么可笑了。

5、异地就业，又非报税地户籍，真的没问题吗？

你的几百名员工在北京的办公室里上着8小时制的班，公司报表里却只有老板一个人或者几个人的人工成本。

你从原来2个亿的人工成本，锐减到几十万块钱，费用却多了几个亿。你的员工登陆税局APP发现给他报税的公司自己根本没听说过，员工本人工作在北京，户籍在辽宁，却在宿迁/天津/海南等等这些地方申报个税，还是按经营所得，又未取得临时税务登记和工商登记，还是核定征收。

劝你解放思想的人跟你说放心没问题，都合规，可你要知道，这就是跳坑。

别让自己辛苦多年的企业，栽倒自己不切实际想当然的想法上。

三、迈进灵活用工的第一脚，你会被什么湿了鞋 ？

1、三流一致

三流一致，这个词一定会在劝你解放思想的时候反复提到。

但并非是简单的对应的合同、发票和流水就可以的。

比如你是个餐饮公司，你跟某个共享经济平台签了一份业务外包协议，开了一张内容为：信息服务费/技术服务费的发票。美曰其名做到了三流一致。

咱们站在税局专管员的角度，看到了这张用来抵扣增值税的发票，他的心路历程：一个餐饮公司，签了一份业务外包协议，开了一张技术服务费的发票，当我是傻子吗？

2、资金安全

资金安全，有支付系统的公司？您可以查查系统后面的公司是个啥规模，有啥技术。

自己操作发放，只需要充值到平台的？仔细想想其实钱还是打给了第三方。

3、工资拆分

工资拆分，那些劝你闭着眼把所有员工全变成承揽式经济合作的，员工又想保持社保的连续性的，就会顺势带出这个词。

一部分工资留在本公司发，保持社保与工资的一致性，多余的部分通过灵活用工共享平台来发。

听上去创意不错，好像是可以走的一条路。但仔细想想，自己的员工每月是有两份经营收入的，一份在自己企业这里，一份在自己的供应商那里，会存在关联性，这是不合法的。

玩家又说了，你可以让员工提供家属卡。抱歉，家属也需要付法律责任。

四、那么问题来了，灵活用工到底靠不靠谱？

答案是肯定的：靠谱！灵活用工的优势和实用性确实完全符合现在社会经济的态势，我们国家也在不断的鼓励创新和尝试新经济业态下的新的用工模式。但前提是要看本身行业应该考虑哪些风险，什么样的业务模式下符合灵活用工的政策；比如灵活用工应该与什么配套组合，应不应该用一些补充方案来降低存在的风险等等，花这么长篇幅来告诉大家市面上某些灵活用工方案的种种不足，并不是否认灵活用工的好处，而是想告诉大家，灵活用工模式固然好，但整天听网上那些概念忽悠是没有什么用，如何操作好它，让它高效、平稳、安全的在企业内部落地，为企业实实在在提供帮助，才是关键！