五险一金挂靠公司的利与弊

随着互联网经济、共享经济的兴起，越来越多的人选择通过挂靠公司形式来实现简单、灵活的就业。在这些挂靠公司中，五险一金挂靠公司是更加常见的一种。然而，这种就业形式也存在着一些利与弊，下面就来详细讲述一下。

1. 五险一金福利：挂靠公司可以代替个人向社保缴纳五险一金，而且此处的社保包括养老、医疗、失业、生育、工伤五项保险，这样就能确保有一定的社会保障。

2.补税：有时候会发现个人所得税金额过高，而五险一金挂靠公司形式可以将收入挂靠于企业，如此一来，个人所得税就可以通过合理结算的方式减少到标准。

3. 简化手续：挂靠公司为其员工规划了一套完整的管理体系，可以帮助其员工处理各种就业相关的事宜，如高额的社保计算、购买社保缴费明细单等，极大地降低了员工走程序的时间和复杂度。

1. 盈利率低：五险一金挂靠公司虽然可以省去一些个体工商户的开销，但是与个人在自己开展业务收入相比，其利润率大大降低。

2. 安全性：选择挂靠公司进行就业会失去他自身的工作稳定性，而且还会放弃了很多法律上的保护和支持。

3. 成本较高：五险一金挂靠公司作为一个中介机构，其自身的管理成本、各项税费成本等，都需要员工来共同承担，而这些成本的叠加终会转嫁到员工的收入之中。

因此，对于是否选择挂靠公司形式进行就业，每个人都需要仔细衡量其利弊。并需要考虑到自己的处境是否适合这种就业形式，来判断是否进行五险一金挂靠公司就业。