企业挂靠残疾人（残疾人就业服务的有效途径）

残疾人就业一直是社会关注的热点话题。企业挂靠残疾人是一种有效的残疾人就业服务途径。在这篇中，我们将会探讨企业挂靠残疾人的优势和相关问题。

一、什么是企业挂靠残疾人

企业挂靠残疾人是指残疾人通过挂靠在一家正规企业的名下，在该企业内部从事劳动和职业技能培训，从而实现就业的途径。通俗点说，就是将残疾人的个体企业挂靠在一个代理企业的名下，由代理企业来为挂靠人员提供劳动保障、社会保险、工资发放等服务。

二、企业挂靠残疾人的优势

1.为残疾人提供丰富的就业机会

由于残疾人的身体或智力上的限制，有时会造成他们在就业市场上受到歧视和限制。而采取企业挂靠的方式，可以破除这一现状，并为残疾人提供更加广泛的就业机会，促进他们更加积极地参与到社会生活中去。

2.帮助企业实现社会责任

企业挂靠残疾人对于挂靠企业来说也是一种社会责任的体现，这有助于提升企业品牌形象和社会认可度。同时，也有利于促进企业的可持续发展，通过挂靠残疾人为社会创造更多的价值。

3.促进残疾人自我价值的实现

企业挂靠残疾人一方面可以为企业提供劳动力，另一方面也可以为残疾人提供锻炼和职业技能培训的机会，帮助他们通过工作获得自信心和自尊感，实现自我价值。

三、企业挂靠残疾人需要注意的问题

1.挂靠企业的正规性

为保障残疾人的权益和企业挂靠的稳定性，应选择正规的挂靠企业，并建立起科学的管理机制，从而形成一个良好的市场秩序和产业环境。

2.挂靠人员的选择

在选取挂靠人员时应进行科学、合理的评估，确保挂靠人员的技能水平和岗位匹配度，提升企业的生产力和经济效益。

3.薪资问题

企业挂靠残疾人的薪资问题必须合规合法，既要充分保障挂靠人员的利益，又要符合的法律法规和政策规定。

企业挂靠残疾人是残疾人就业服务的有效途径之一，对于残疾人和企业双方都有着重要的意义。在推进残疾人就业和社会包容的过程中，需要加强政策支持和社会宣传力度，形成企业和社会共同关注残疾人就业的良好氛围，为残疾人的全面参与和人权保障做出更大的贡献。