小规模3降1政策(小规模3%降至1%)..)

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2月25日，国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，会议决定：

1.3月1日至5月底，湖北省小规模纳税人免征增值税，其他地区的征收率从3%降至1%。

二、个体工商户按单位参保企业职工养老、失业、工伤保险的，参照中小企业享受减免政策。

小微企业增值税政策

满足条件：

1.属于小规模纳税人

2.月销售额10万元以下（含本数）、季度销售额30万元以下（含本数）。

同时，满足上述条件的是享受免征增值税优惠政策的小微企业。

政策依据：为贯彻落实中共中央、国务院的决策部署，进一步支持中小企业的发展，现通知实施中小企业包容性税收减免政策的有关事项如下：1。月销售额不足10万元（含本金）的小型增值税纳税人免征增值税。

实际操作：

A公司是小规模纳税人，按季度申报增值税。2020年第一季度，公司实现销售收入20万元，开具普通增值税发票。

4月份申报增值税时，直接填写增值税纳税申报表第9行、10行、17行、18行，如下图所示。然后保存申报。

注：这里的数据都不含税。

满足企业所得税中小微利企业的条件：同时满足以下四项。

同时符合上述条件的纳税人，可以享受企业所得税优惠。具体来说，年应纳税所得额不超过100万元的部分，应纳税所得额减少25%，企业所得税按20%的税率缴纳；年应纳税所得额超过100万元但不超过300万元的部分，应纳税所得额减少50%，企业所得税按20%的税率缴纳。政策依据:财税〔2019〕13实际操作：符合条件的小型微利企业所得税分段计算，无需备案，填写申报表相关内容即可享受预缴和最终结算。所谓分段，是指年度应纳税所得额不超过100万元的部分，减少25%计入应纳税所得额，缴纳企业所得税按20%的税率计算。年于年应纳税所得额超过100万元但不超过300万元的部分，应纳税所得额减少50%，企业所得税按20%的税率缴纳。例如，如果2019年年度应纳税所得额为300万元的企业符合其他条件，则企业所得税=100*25%*20% 200*50%*20%=25万元。预缴申报表格填写如下：《中华人民共和国企业所得税月度（季度）预缴申报表》（A类）》（A200000）表格填写如下：

《减免所得税优惠明细表》（A201030）第一行填写享受小型微利企业普惠所得税减免政策的企业所得税减免金额。本行按照本期《中华人民共和国企业所得税月（季度）预缴纳税申报表》填写（A类）》（A200000）今年第九行计算的企业所得税减免累计金额。企业所得税减免金额为300万元。

残保金中的小微企业

满足条件：

在职工人数不足30人(含)。

因此，从2020年起，员工人数不足30人的，暂免征残保金。

政策依据：

发展改革价格规定[2019]2015号关于发布《关于完善残疾人就业保障基金制度，更好地促进残疾人就业的通知》，暂免征小微企业残疾保险基金。在职工总数不足30人（含）的企业，暂免征残疾保险基金。

实际操作：

A公司2020年工资总额210万，员工31人，四川省要求残疾人就业安排比例为1.6%，实际公司安排残疾人0人，安置比例小于1%(实际安置比例为0%)，实际上我们只按应付费用的90%支付，相当于降低了10%的费用。

如图所示：

又比如：A公司2020年工资总额710万，员工80人，四川省残疾人就业安排比例为1.6实际公司安排残疾人1人，安置比例小于1.6但超过1%(实际上是1.25%)，实际上我们只按应付费用的50%支付，相当于减少50%的费用。

若为30人以下的公司，按减免金额为100%。

因此，最新8列本期减免金额项中，最新申报表增加了3个减免金额计算公式。事实上，这种减免比例的设定是10%、50%和100%。

根据工业和信息化部、统计局、发改委、财政部(工业和信息化部联合企业)〔2011〕300根据本省实际情况，确定企业减免对象。

满足上述条件的中小微企业。自2020年2月起，各省、自治区、直辖市（除湖北省外）及新疆生产建设兵团（以下统称省）可根据受疫情影响情况和基金承受能力，免征中小微企业三项社会保险单位缴费部分，免征期限不超过5个月。实际操作：社保保险费核算分为个人部分和企业承担部分，本次减免的是企业部分。个人部分一般我们谈的都是税费前工资，所以应发工资前都是含了社保费，企业在发放工资时候代扣下个人部分社保费。企业部分就是你看不到的，这个是按照一定标准计算缴纳的社保和公积金。具体我们来看看下图：

个人部分1.工资的结转直接按照人力资源部门的工资表计算。我们都见过工资表。如下图所示，我自己制作的最简单、最方便的分录之一。当然，企业的工资条会很详细，不同公司的设置细节也会不同。

这里的应付总额是公司承担的员工劳动力成本的个人部分，但这里的应付总额与员工有所不同，因为公司还需要帮助您扣除个人承担的社会保障公积金和个人所得税。在员工提供服务的会计期间，企业应确认实际短期工资为负债，并计入当期损益，除非其他会计准则要求 或允许计入资产成本。 根据权责发生制度，首先结转成本，假设所有管理费用，当然，根据员工部门将进入其他科目，如销售费用、制造费用等，文章只是简单列出。 借：管理费用-工资管理费一般科目设置不那么全面，各种补贴和加班费都放在工资上)- 贷款:应付员工工资-工资应付给员工-奖金2.发放工资

企业在支付工资时，应扣除各种保险和个人所得税，这部分通过其他应付款（其他应收款）、应付税费，实际支付社会保障局和税务局。 借:应付员工工资-工资应付给员工-奖贷：其他应付款-养老保险、医疗、失业其他应付款-住房公积金应纳税-个人所得税银行存款企业应当承担部分责任1. 我们已经完成了社会保障和公积金成本结转入账个人部分的分录。接下来，让我们来看看如何列出企业为员工负担的部分。我们都知道社会保障和公积金是个人扣除的一部分，企业为您补充一部分。这里有更多的具体比例。例如，公积金通常是个人扣除的一部分，企业将为您支付更多这一部分，例如个人扣除100，企业将为您存款100，您的公积金账户将为200余额。借款：管理费-住房公积金贷款：管理费用-养老保险、医疗、失业、工伤等贷款：应付职工工资-养老保险、医疗、失业、工伤等贷款：应付职工工资-住房公积金实际上是免征中小企业三个社会保险单位的部分。

小企业业和信息化部、统计局、发改委、财政部《关于印发中小企业划分标准的通知》（工业和信息化部联合企业）〔2011〕300号)等相关规定。

因此，2018年1月1日至2020年12月31日，金融机构与小企业、微企业签订的贷款合同免征印花税。

政策依据：财税〔2017〕77号

626580767359：2月份没有工资！休息一个多月

网友巴山夜无雨:营业额为零，增值税从何而来？现在能正常经营的地方需要减税，都是暴利垄断行业，好吗？