突然意识到:难怪离职率这么高，员工反感这七种企业文化。

智库李先生的组织管理

工作场所的每个公司都有自己的企业文化。在外人看来，一些公司文化是不可思议的，但老板们愿意宣传这种文化。最生动的是，为了培养员工的狼性，女员工跪在地上互相扇耳光。让我们来看看工作场所员工最讨厌的七种企业文化：

会议从早到晚举行

一些公司认为，会议可以培养员工的能力，提高工作效率。会议是几个小时，有些甚至超过10个小时。事实上，很长一段时间都是浪费时间，精致、清晰、直接的主题会议是员工想要的。

加班不付工资

许多公司喜欢加班文化，不给加班费让员工免费加班，但也被称为培养员工的能力，这和玩流氓有什么区别？公司通过增加员工的工作时间来创造更多的利益，但也让员工热爱自己的工作和奉献，这真的很欺负人。

全员销售

强制让公司所有员工推广公司产品，有些公司甚至分配指标给每个人，不能接受惩罚，有些员工想说，当时不是销售职位，为什么要做销售工作？

狼性文化

前段时间的新闻让这个词又火了。狼文化内部团结，外部团结，但公司让员工内部狼。虽然这种文化也造就了很多知名企业，但员工争功夺利，部门之间势成水火。不要提相互合作，不要在背后下刀。这种文化员工会喜欢吗？

拉帮结派

许多中层领导喜欢帮派，领导之间也有一些斗争。员工必须加入一个团伙，否则他们会尽力压制你，这样你就不能在公司里相处了。小编的一个哥们就是受不了公司内部团伙斗争的辞职。这将花费员工大量精力。最好找一家更好的公司。

感恩文化

归根结底，公司和员工是劳动关系，员工支付自己的劳动，公司给予相应的报酬，没有人说谁欠谁。但有些公司喜欢宣传感恩节文化，让所有员工都感谢公司和老板，让人们看起来很荒谬，良好的劳动关系，就像员工欠公司一样。

年会或团建流于形式

团队建设或年会是增加员工感情和培养团队凝聚力的好方法。为了节约成本，许多公司将报告地点设置在很远的地方，或者让员工自费支付一笔钱，并让员工自己去聚会地点，这使得员工非常讨厌这种聚会，完全本末倒置。

企业文化不仅是促进公司发展的动力，也是企业的灵魂。只有积极良好的企业文化才能激励员工，创造更多的价值。然而，许多公司的文化确实迫使员工辞职换工作。

HR朋友们，看完这些企业文化，赶紧检查一下自己的企业是否也有这种让员工反感的企业文化。

你说了什么真相吗？如果你不能动摇企业文化，你不妨把它转给老板。如果他看到了呢？