月工资3万的小哥工作一年，被公司拖欠工资近16万，自己垫进去

月工资3万的小哥工作一年，被公司拖欠工资近16万，自己垫进去超10万业务报销款和近2万交通费用，差不多一年白干。更令人气愤的是，在小哥带领团队中标一个1800万元大项目后，公司竟然过河拆桥，劝退无果后，公司找了4个让老朱笑掉智齿的理由，直接强行辞退。

对于这种无赖、无良、无耻的公司，老朱绝对不能容忍，坚决支持小哥将官司一直打到二审，送这种无良公司几条诉讼记录，让客户看看这是一家什么样的公司！

这是老朱指导的一起重庆的劳动纠纷。

重庆的这位小哥2021年4月入职了总部位于武汉的一家通信服务公司，担任重庆办事处总经理，双方签订了为期3年的劳动合同，约定月基本工资为30000元，另加绩效等。

小哥入职后，公司以绩效考核为由，每月仅按80%发放工资，忽悠小哥说后面会补发，小哥虽有不满，但暂时也忍住了。但从2021年9月份开始，工资发放就不正常了，9月份的工资拖延至2021年12月30日才发放，10月份的工资拖延至2022年2月23日才发放，11月份的工资拖延至2022年1月25日才发放，12月份的工资拖延至2022年4月2日才发放……2022年1月份以后的工资，就彻底一毛不拔了……

另一方面，公司从2021年7月份开始拖欠业务报销费用，大家都知道，做业务的，不可避免需要招待、需要客情维护，小哥为了业务不停滞，只得自己垫钱维持办事处的日常运转，最终居然垫进去超过10万元的业务费用。

幸运的是，这些业务费用都已经履行了正常的审批手续，小哥也在老朱的指导下，及时留存了相应的证据。

令人惊掉下巴、三观尽毁的是，在小哥使出浑身解数，带领重庆团队以第一名中标一个1800万元的大项目后，公司居然动起了过河拆桥的念头。但公司的HRD缺乏做人最基本的底线，竟然想赖掉10多万的业务报销款和近2万的交通费用报销，而且连拖欠的工资，也不想足额支付。

如此无耻，协商解除肯定是不可能的事情。

公司劝退不成，毁四观的事情也就发生了。HRD居然罗列了4条罪状，以“严重违反劳动合同相关条款”为由，于2022年4月14日强行通知小哥解除了劳动合同。

这4条解除理由，是老朱所见过的史上最搞笑的解除理由，具体分析，请各位老铁见图片。反正老朱看到这份解除通知时，当时就笑喷了。

这位小哥很早就找老朱了，所以在公司撕破脸皮之前，老朱早已指导小哥整理好了全部证据，所以根本不怕公司耍无赖。老朱告诉小哥，违法解除是1000000%的事情，这个官司，要陪公司打到二审，最好是最后再送老板一个强制执行，让他的客户好好看看，这究竟是一家什么样的公司。

回过头来看，这位小哥也够惨的，入职差不多一年，总共才拿了差不多20万的工资，但自己垫进去10万多业务费用和近2万交通费用，这样算下来，辛苦干了一年，实际到手不到8万元，真想骂娘！

所以老朱反复告诫过各位老铁：公司欠薪就像男人出轨，永远只有0次和N次的区别，一旦出现拖欠工资的情况，一定要认真分析，发现情况不对，要及时止损，避免打工打成债主的情况。

最后老朱也想跟这家注册资本超5000万元、实缴资本近4000万的具有一定规模的公司的HRD说几句，HR的底线是不作恶，劝退员工，不想给补偿也就算了，连员工自己垫进去的钱也想赖，难道你是老板的小姨子或者是表妹？如果这些无耻的操作都是老板命令的，那么这位小哥的今天，一定就是你的明天，因为老板可以这样对待一位有贡献的功臣，就一定可以同样对付你这种缺乏基本职业操守的马屁精（zou gou）！

#劳动争议##劳动仲裁#

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