企业员工心理疏导灰度认知、黑白决策
以绵薄之力助力每一位创业者
用专业让品牌深入人心
电话:13877120151
本文阅读重点有下面几个方向:灰度化的方法、灰度认知、黑白决策
原标题:“灰度管理”强调模糊、主动与创新,即企业不是给员工一个非常清晰具体的要求,而是为员工提供各种资源、机会和平台,为员工的能
“灰度管理”强调模糊、主动与创新,即企业不是给员工一个非常清晰具体的要求,而是为员工提供各种资源、机会和平台,为员工的能力提升、职业发展和收入提升提供各种支持;“灰度管理”还强调宽容与妥协,宽容即容忍人与人之间的差异,不同性格、不同特长、不同偏好的人能否凝聚在同一企业内,靠的就是管理者的宽容,而妥协并不是完全放弃原则,而是以退为进,通过适当的交换来确保目标的实现。
在“灰度管理”下,公司将下放部分权利给中层干部,同时弱化规则标准,让管理更加人性化,也更鼓励创新,允许员工多样化的存在。这种灰度企业文化更具包容性和多样性,同样也更利于企业的转型和发展。
服务价目表
(本站部分图文来自网络,如有侵权核实后立即删除。微信号:tigerok )