昨天顶着高温去徐汇人社局，帮助一个客户做员工关系转出，明…

原标题：昨天顶着高温去徐汇人社局，帮助一个客户做员工关系转出，明明是劳务合同，当初却给他办了社保，现在转移出来真有点麻烦。这个客

文章摘要：其实针对会展公司需要临时用工，有几种可以采用的模式，不用交社保，税低相当于员工收入就高，包括：1、采用灵活用工模式，与灵工平台签约，这样通过灵工平台给员工发薪酬，仅需0.5%的个税，还有完税证明；；这个客户是上海的一家广告会展公司，今年3月份招了1个销售，说好是劳务合作，按销售业绩来发放薪酬，但因为老板与行政沟通不畅，行政人员一次去社保局，就给他办了社保；

昨天顶着高温去徐汇人社局，帮助一个客户做员工关系转出，明明是劳务合同，当初却给他办了社保，现在转移出来真有点麻烦。

这个客户是上海的一家广告会展公司，今年3月份招了1个销售，说好是劳务合作，按销售业绩来发放薪酬，但因为老板与行政沟通不畅，行政人员一次去社保局，就给他办了社保。

直到7月中旬才发现，这个员工的社保都交了3个月了，所以要我们帮助他们将该员工从社保中划出来，起初直接打电话给社保部门，转来转去总是说不清楚，电话那头的人也说得不明白。

于是只能亲自跑到窗口来办理，所幸窗口人员还算配合，将社保关系转了出来。

我这才知道，原来许多广告会展公司给销售人员原来不是签的劳动合同，而是劳务合同。

劳务合同对公司来讲是有好处的，因为不用承担社保成本，但是劳务合同也有一个缺点，就是发放的劳务时需要代扣代缴，而且高达20-40%，对员工非常不利。

其实针对会展公司需要临时用工，有几种可以采用的模式，不用交社保，税低相当于员工收入就高，包括：

1、采用灵活用工模式，与灵工平台签约，这样通过灵工平台给员工发薪酬，仅需0.5%的个税，还有完税证明。同时所有支付的费用，平台还可以给企业开具6%的专票，公司可以用来进项抵扣。

2、个体户模式。针对经常合作的员工，可以让他们注册为个体户，并申请核定征收，这样季度45万以内是免增值税的，也没有企业所得税，个税在100万以内还可以减半征收。按一年100万收入来算，个税只有5千多，算下来税负只有0.5%左右。

3、个人独资企业模式。个独与个体户类似，都可以核定征收，同时个独还可以开设银行对公户，用来承接公司业务，收到款可以直接转法人卡，然后再取出来用来支付一些零散人工费用。

目前上海地区的个体户可以注册在金山或崇明，都可以随时核定征收，而个独今年注册明年才可以核定。不过也没有问题，上海周边的安徽、河南、福建、山东等地都有可以当年就核定的园区，全程办理也不需要到现场，在手机APP上就可以办理，非常方便。

总之，对上海的企业来讲，人工成本是很大的一个成本，对来沪务工的人来说，能有更多收入也更能让他们在上海站稳脚跟。

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