网友乘风破浪的百灵鸟Nl三分之一是律师费[捂脸]网友优优…

文章摘要：网友乘风破浪的百灵鸟Nl：三分之一是律师费[捂脸]网友优优点点多牛牛：现在好多都是这，签了合同公司收走网友东北虎1116：这27年没给你工资吗网友梦魇AgzN：永远不要和老板讲人情 该仲裁仲裁 该起诉起诉网友朱礼华谈劳动仲裁：支持老朱，给你点赞[赞][赞][赞]网友Jim4754：这些老板必须要起诉他，就算拿不到赔偿也要起诉网友好学一一：先自己网上查清楚公司辞退有无违法违规行为，再做决定；比较麻烦的是，小哥哥1995年入职时的公司和现在通知解除他的公司并不是同一家公司，老板在2018年时重新注册了一家公司，并把它们的劳动关系全部转移到了新公司，更为麻烦的是，最初那家公司的法定代表人是个挂名的，两家公司从股权上看不出来任何关系，所以寻找两家公司存在关联的证据，就成了重中之重，因为只有找到两家公司之间存在关联，小哥哥的工龄才能按27年来主张，否则，就只能主张不到4年的工龄；

人一辈子有几个27年？小哥哥为一个老板连续工作近27年，最终却被老板0代价扫地出门，至于补偿，想也别想。老板在强迫小哥哥签订无补偿的解除协议无果后，居然直接通知小哥哥终止劳动关系，对于这种无情、无义、无法、无天的老板，唯有让她“出”一点血，才能长一点记性。

这是老朱指导的上海杨浦的一起劳动纠纷。

当事人是一位小哥哥，1995年3月份还未满18周岁时就入职了上海的一家印刷厂，并一直工作至今，期间断断续续和老板签订了多份劳动合同，最后一份劳动合同的到期日为2021年12月31日，但无一例外，所有的劳动合同都是他签完字后就被老板以需要统一盖章为由收走了，然后也就是肉包子打狗，一去不复返了。

2021年12月上旬，老板通知小哥哥，询问劳动合同到期后的续签问题，小哥哥明确表示愿意继续在公司干，毕竟小哥哥从18岁进公司，现在已经快45岁了，如此“高龄”再出去找工作，显然已经比较困难。

但又过了一段时间，老板又变卦了，表示工厂要搬到金山去，人员也需要优化，公司要和他协商解除劳动合同，并给了小哥哥一份解除协议。

尼玛，名义上是说公司提出协商解除，但协议上白纸黑字写着“甲方无需向乙方支付任何赔偿或补偿。”这哪里是协商解除？这是“强奸”！这是赤裸裸的强行解除！

老板见套路不成，又开始出新的幺蛾子，居然说小哥哥在职期间存在多次迟到、早退、旷工，并在2021年12月31日晚上正式通知小哥哥，以小哥哥“多次缺勤早退和旷工，累计达到三日及以上”为由，通知小哥哥解除了劳动合同，这些理由当然都是莫须有的。

小哥哥很早就关注了老朱，老朱的文章和视频也基本都看过，所以已经有了一定的防套路技能。从2021年12月上旬老板开始折腾他时，他就通过头条找到了老朱，老朱也就开始指导他开始着手准备证据材料。

比较麻烦的是，小哥哥1995年入职时的公司和现在通知解除他的公司并不是同一家公司，老板在2018年时重新注册了一家公司，并把它们的劳动关系全部转移到了新公司，更为麻烦的是，最初那家公司的法定代表人是个挂名的，两家公司从股权上看不出来任何关系，所以寻找两家公司存在关联的证据，就成了重中之重，因为只有找到两家公司之间存在关联，小哥哥的工龄才能按27年来主张，否则，就只能主张不到4年的工龄。

功夫不负有心人，在反复多次和小哥哥沟通之后，老朱终于帮助小哥哥从众多材料中找到了现在的这位老板（目前这家公司的法定代表人）是小哥哥最初入职公司实际控制人和经营者的关键证据，这样一来，27年的工龄问题也就解决了。

工龄的问题解决后，剩下的就比较简单了，在等到小哥哥收到全部正常的工资后，老朱就开始为小哥哥整理证据材料和写仲裁申请书，请求比较简单，主要是违法解除劳动合同的赔偿金，虽然小哥哥的月工资只有6000多，但因为工龄比较长，算下来也有30多万。

总结一下这个案子：

【1】老朱想要对这位老板说，原本几万块可以搞定的事情，你非要搞大。你如此对待一位为你奉献了27年青春的老员工，能够心安吗？

小哥哥后来说，原本也没想老板给他补27个月工资的补偿，如果老板能够主动提出给10个月工资作为补偿，他也一定会同意，毕竟对工厂还是有感情的。

【2】老朱想要对广大的职场人说，现实一些，永远不要试图跟老板谈感情、谈忠诚，既然法律规定了劳动合同到期不续签需要支付经济补偿，就不要跟老板讲客气。

另外一点非常重要，那就是一旦你遇到老板要你变更劳动合同主体，就一定要多一个心眼，注意留存能够证明两家公司存在关联关系的证据，否则，你之前的工龄很可能就被不良老板给抹零了。

当然，这个案子还有很多细节问题，因为才刚刚开始，老朱不想透露过多，以免教会了这个不良老板，等到裁决结果出来，老朱再详细分享！

#劳动仲裁##劳动争议##上海头条#

网友朱礼华谈劳动仲裁：去年年底，珠海佳能遣散员工，一个工作了30年的老员工获得150万补偿，看看人家，再比比这个公司！

网友朱礼华谈劳动仲裁：对仲裁结果不满意，15天之内上诉到法院，这段时间公司一直叫我去办理离离职手续，应该怎样应对

网友朱礼华谈劳动仲裁：支持老朱！需要千千万万像老朱这样的人推动法治的健全。

网友思与序：为什么我们公司劳动合同一年一签？

网友雨花18：找工会啊！

网友冒氣：佳能遣散费用不合法合规的，属于恶意补偿。

网友热心雪碧A：我们公司也是，一个员工干了十五六年了，直接口头通知结账，还要他自己写辞职信

网友朱礼华谈劳动仲裁：怎么有30多万，怎么算的

网友朱礼华谈劳动仲裁：老朱收多少？[呲牙]1/10

网友梅红君悦：合同到期解除劳动关系是合法的，就算赔偿也只有12个月的工资。再去了律师费就不剩多少了。

网友云彩140380316：对黑心的老板要让他补偿员工辛苦劳动所得，一分钱都不能少。

网友乘风破浪的百灵鸟Nl：三分之一是律师费[捂脸]

网友优优点点多牛牛：现在好多都是这，签了合同公司收走

网友东北虎1116：这27年没给你工资吗

网友梦魇AgzN：永远不要和老板讲人情 该仲裁仲裁 该起诉起诉

网友朱礼华谈劳动仲裁：支持老朱，给你点赞[赞][赞][赞]

网友Jim4754：这些老板必须要起诉他，就算拿不到赔偿也要起诉

网友好学一一：先自己网上查清楚公司辞退有无违法违规行为，再做决定。找律师协助固定相关有利证据，补充需要材料。证据充分了，再和公司法庭见。不要自己傻傻的去公司签字，领完工资就笑哈哈！抖不知违规要赔偿。

网友VI：朱老师 麻烦问您下 如果企业晚上强制要求值班（可以睡觉的 并象征性的给点补偿 ）算加班吗 算工时吗

网友啰啰1：在中国这样的老板太多了