妈妈月薪三千多一点，年终奖一万左右，近期公司突然说需要交税，这种情况该交税吗？有何依据？

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这是要缴税的。

”根据《中华人民共和国个人所得税法》，我国个人所得税实行的是：分类所得，按月或者按次缴纳。所以：

1、取得工资薪金是按月缴纳个税。

2、劳务报酬等其他类型收入，是按次缴纳。

3、我国没有个人所得税的汇算清缴制度，不承认年薪制。”

你母亲可以给单位讲一下，以后分发到每月工资中。否则，真的很亏。

年终奖需要交税了，当然看财务怎么处理，如果分摊到每个月，就不用交，如果与12月工资一起发，那就要交了，13000超过5000月薪的免征额了。

公司说需要交税，并不是公司让她交税——公司没有那么大的权力，决定员工是否交税。

公司的财务部门，只是执行国家政策，按国家政策来申报、缴纳税款。

如果你母亲的收入不够交税的标准，就是公司跟她过不去，也没办法让她交税。国家税务部门也不是死人，不够标准怎么能收？

反之，如果令堂大人的收入已经达到国家规定的税收标准，公司替她隐瞒，就是公司在违法。他也承担不起这个责任。

年终奖摊到每个月，够不到缴税标准，公司说要缴税，可以，让公司出具缴税凭证，八成这是一家私人公司，老板以缴税的名义扣下一部分钱，这是十分无耻的行为，工资本来不高，欺负员工不懂税法，那就向他索取凭证。以***这样的收入，根本不要缴税，所以，公司必然拿不出纳税凭证！此事可强硬一点，不能让无良老板得逞！

提出这个问题，估计是你们理解错了公司的意思，公司应该是提醒***妈需要申报2022年度个人所得税汇算清缴，申报不等于缴税，按照这个收入情况，是不用补缴个税的，如果以前申报时有预缴，年度汇算清缴时估计还要退税。可以下载个人所得税APP自行申报年度汇算清缴就可以，可以校对收入情况，如果错误可以再申报。

比如说，1月份发月工资3000元，同时在1月发了年终奖10000元，合计当月所得13000元，这样是要缴税的。

看财务怎么处理账目，税务局是允许将年终奖分摊到12个月的，***公司的财务要是愿意那么做账，就可以省下个税了，很多财务懒得做这方面的处理，那税务局可不跟你客气的。

你既然知道来头条问此类问题，我相信你也会百度一下个税缴纳的相关知识。你这月薪三千多，年终奖一万，达不到缴纳个税标准。

有收入当然要交税。不过***妈这个收入应该达不到交税的标准。现在年终奖可以纳入综合收入里面，全年不到6万的不用交。

这个在财务上有合并计税和不合并计税两种，***妈的情况可以选择合并计税，3000多的工资每月可以富余1000多，全年的年终奖金在再这个1000多乘12的范围内是免税的，之外交税。这个需要跟单位财务沟通，选择了合并计税已经是最优惠的了，跟最后计算的多少无关。如果不足1.2万的应该没有税，如果是1.9万的年终奖一定有税