2022年产假会增加吗(2022年产假是否有调整)

文章原标题：2021年产假有望延长到一年吗、2021年产假降为90天了

产假是每位女职工都应当享受到的服务，在女职工生育期间出现了特殊的情况的时候可以适当的增加产假天数，那么最新政策会不会增加产假数呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，网站在线客服小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

产假会增加吗

女方的产假与女方的年龄有关。基础产假98天，难产的增加15天，多胞胎的每多生育一个多15天。女方属于晚育的，女方晚育假按照女方单位所在省的人口与计划生育条例的规定执行。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

产假维权

女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：

一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。(《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。”)

二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。

三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。

女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。

以上内容就是相关的回答，产假一般情况下是属于的98天，要是自己生育的时候出现了难产之类的情况就可以申请多15天的假，不过多数城市都是给的128天的产假。如果您还有其他工商财税问题的可以咨询网站在线客服相关律师。