2022年加班三倍工资怎么算(2022五一加班三倍工资有几天)

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在节假日加班的话，自己可以获得三倍的加班工资，这个加班工资是属于国家法律所规定的，用人单位必须进行支付，那么一般是如何进行计算的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，网站在线客服小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

一、加班三倍工资怎么算

1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。

2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、相关法律知识

劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

以上内容就是相关的回答，对于加班的三倍工资，这个情况是按照法定节假日进行计算，只有在法定节假日或者是带薪休假期间加班才是属于这个待遇，一般是按照每天工作八个小时计算，如果您还有其他工商财税问题的可以咨询网站在线客服相关律师。