重磅好消息来了！年终奖扣税的好消息来了，相差超万元

文章划重点，请关注以下方面：重磅好消息来了！年终奖扣税的好消息来了，相差超万元、年终奖发放扣税比例、年终奖扣税吗

文章作者：与你同行守望人生

好消息来了，年终奖扣税的好消息来了，国务院决定继续延续实施个人所得税优惠政策，将全年一次性奖金不并入当月薪金所得，实施按月单独计税的政策延长至2023年底。也就是说，年终奖优惠再延长两年，这可是一个天大的好消息。对在职职工来说，等同于收入多了。真的要感谢国家的好政策，并且将年收入不超过12元且需补税或年度汇算补税额不超过400元的免予补税政策延长至2023年底。三是上市公司股权激励单独计税政策延伸至2022年底，共计能够为我们一年减税1100亿元，前后两种方式的计税，可能相差上万元。

在2018年税改后，三年的过渡期方案：居民个人取得全年一次性奖金，在2021年12月31日前不并入当年所得，以全年一次性除以12得到的金额确定适用于税率表和速算扣除数字单独计税，所以许多人担心，如果2022年不再延续。那么，年内发放奖金和年后发放奖金将前后相差上万元的奖金，现在单独继续延长至2023年底，这个大家就不用担心了。

那么，根据目前免征税额已经提到了每年六万元的标准，个人应纳所得税则为税前收入（去掉免征税额、三险一金和专项附加后的计税税基）。年终奖是单独申报还是并入综合所得分为三种情况：

第一种情况就是个人应纳所得税额小于等于零的话，年终奖选择并入工资会更加节税。

第二种情况是个人应纳税额小于等于3.6万元，既可以单独申报，也可以综合在工资中申报。

第三种情况就是个人年纳税额大于3.6万元的情况下，选择单独申报更节税。

对于年收入不超过12元确需补税或年度汇算补税不超过400元的免予补税政策延长至2023年底，也就是说，如果我一年的收入不只有在企业中的工资数额，还有其他劳务所得，这部分没有缴税的，也需要汇算清缴，因此要并到工资中，但如果劳务所得不是很多，补税300元，没有超过400元就可以不用补税，这对我们低收入群体来说是一个优惠政策。

举例说明一下：

对于工资高于年终奖的人来说：

比如李刚年应纳税所得额15万元，（税前收入扣除三险一金、六万元起征费和专项附加费扣除后）假设他年终奖是3万元，如果若合并计税3万元，适用于20%的税率缴纳个税6000元，最终得到2.4万元年终奖。若单独计税三万元，适用于3%的税率缴税额为900元，最终到手的奖金2.91万元。即年应缴纳税所得额15万元的个人按月单独计税可以少交5100元的个税。

而对于年终奖高于工资的人来说：

比如王强2020年扣除三险一金、免征税额等应缴纳所得税额3万元，年终奖金27万元，如果单独计算共需缴费52590元。工资缴税900，合计53490元。如果合并计税则共需缴纳个税43080元。那么，对王强来说，两种计税方式取得年收入相差10410元。

最终得出的结论。

单独计税对工资高于年终奖的员工更好更划算。

合并计税则对于年终奖较多的员工来说更划算。

总之，年终奖相关的两项政策最大的受益者就是工薪阶层和中低收入群体，所以你的年终收入会增加了。