过年拖欠工资（过年拖欠员工工资）

通过这篇文章，您可以了解到这些问题：端午拖欠工资怎么办、过年拖欠员工工资、过年拖欠工资

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端午节是国家的法定节日，国家有关部门也对于端午节放假进行了说明，劳动法也对法定节假日的加班工资进行了规定。但是仍有企业在端午拖欠工资，对国家规定的端午加班工资的拖欠，意味着劳动者的合法权益受到损害。为此，劳动法对此类行为要作出处罚的。下面小编就详细介绍一下端午节工资的有关问题。

一、端午拖欠工资怎么办

1、协商

法律地位平等的双方主体进行协商是解决纠纷较为有效的途径。《劳动法》第44条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。该条款的规定非常明确，法定休假日安排劳动者工作的，只能支付不低于3倍的工资，而不能以调休或补休的替代性方式解决。

据国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知，6月9日至11日放假调休，6月9日端午节当天为法定休假日。

劳动者与单位协商讨要原本属于自己的加班工资，在法律上不存在任何障碍。

2、投诉

单位不支付法定休假日的加班工资属于违法行为，尤其对上市公司而言，不依法行事会影响公司声誉，资本市场可能有反应，进而影响公司股价。

抓住单位怕影响声誉的心理，劳动者可通过投诉解决问题。投诉又分为两种：向劳动监察部门投诉;向单位工会投诉。若违法情节属实，劳动监察部门可能会对违法单位下达改正通知，严重违法的单位还可能受到劳动行政处罚;工会是单位职工的维权组织，原则上代表职工利益，职工就加班工资投诉的，工会理应代表职工与单位协商解决。

3、仲裁

加班工资问题属于劳动争议范畴，可以进行劳动争议仲裁。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

但劳动者是受单位管理的，在职之时难免有所顾虑，立法者也考虑到了此种情形，特别规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

所以，不用怕单位刁难，离职之日起一年内提出仲裁的，都算有效。

4、起诉

提起劳动争议诉讼是四大技能中的最后一招，也是杀伤力最强的一招。虽说现在实行立案登记制，但是一进法院深似海，不光耗费时间也耗费精力，不到万不得已不要轻易使出此招。

劳动争议类诉讼较为特殊，有前置程序要求，须以劳动争议仲裁为前提，对劳动争议仲裁不服的，才能向法院提起诉讼。

要提起诉讼就得留存好加班纪录、工资条等证据，这样才能有赢得诉讼的把握。

劳动者享受法定休假日加班不低于3倍的工资是法定权利，无良企业刻意忽视或剥夺均不符合法律规定，劳动者可通过这四大途径合法维权。

二、端午节加班工资怎么算

2017年端午节放假时间为：

5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日(星期六)上班。

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资;

1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。

加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日

加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间

拖欠工资的行为是违反劳动法的规定的。端午节属于国家的法定假日，要按照平时工资的三倍进行支付的，因此，也有不少职工愿意在节假日进行加班的。但是对于企业不按照规定发放加班工资的，大家可以向劳动部门进行投诉举报，保护自己的合法权益。