疫情期间放假有工资吗（疫情期间员工放假工资怎么算）

通过这篇文章，您可以了解到这些问题：在疫情期间放假给工资吗、疫情期间员工放假工资怎么算、疫情期间放假有工资吗?

一、在疫情期间放假给工资吗?

在疫情期间需要发工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

二、疫情延迟复工，导致公司无法按时支付员工工资，企业是否需承担责任?

如确因疫情导致公司确有无法克服的困难，无法按时支付员工工资，可以以不可抗力为由进行抗辩，不承担逾期支付责任。但需与员工说明情况，并在阻碍因素消除后尽快支付，以尽量减少劳资纠纷，但公司也不得故意以疫情造成困难为由拒绝支付员工工资，发生争议时，公司也需要对疫情导致无法克服的困难承担举证责任。

三、员工因公出差期间因疫情未能及时返岗的工资待遇?

因疫情未能及时返岗的，支付正常工作期间的工资。

出差职工因疫情不能按期返岗，属于工作性质。应当按原待遇正常支付工资。

四、劳动者被确诊患新型冠状病毒肺炎，用人单位是否需要支付医疗费用?

具体根据缴纳社保情况确认，如用人单位已经依法为劳动者缴纳基本医疗保险的，用人单位无需支付医疗费用。

《国家医疗保障局、财政部关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情医疗保障的通知》第二条规定：“确保患者不因费用问题影响就医。一是对于确诊新型冠状病毒感染的肺炎患者发生的医疗费用，在基本医保、大病保险、医疗救助等按规定支付后，个人负担部分由财政给予补助，实施综合保障。二是对于确诊新型冠状病毒感染的肺炎的异地就医患者，先救治后结算，报销不执行异地转外就医支付比例调减规定。三是确诊新型冠状病毒感染的肺炎患者使用的药品和医疗服务项目，符合卫生健康部门制定的新型冠状病毒感染的肺炎诊疗方案的，可临时性纳入医保基金支付范围。”各级政府为保证确诊冠状病毒肺炎患者不因费用问题能够及时就医，在患者就诊应以先救治后结算为原则，国家临时扩大医疗保险基金支付范围，减少异地就诊费用。确诊患者除了不用支付医疗保险基金部分的费用，中央和地方财政还对个人负担部分给予救助。

很多劳动者会不自觉的在劳动关系当中畏惧于用人单位，所以在疫情期间对企业不发工资的行为，也不敢主张维护个人的合法权益。不管自己是哪种情况，除非企业已经因为已经解散了，不然就应该能领到工资。