疫情期间员工远程办公交通费是否正常发放？

本文阅读重点有下面几个方向：疫情期间员工远程办公交通费是否正常发放？、疫情期间办公室、疫情期间公司办公区域管理

一、疫情期间员工远程办公交通费是否正常发放?

疫情期间员工远程办公交通费是是需要根据具体情况来进行不同的判断的，比如说如果在家进行办公的话，不产生交通费用，肯定不能发放交通费用，疫情期间可以调剂年内休息日，先安排休假，疫情结束后每周可以上六天，工资照发各地政府部门若出台相应政策，则可以按照当地政策执行，比如北京人社局发布的《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》(京人社劳字〔2020〕11号)明确规定，职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。

二、公务员因疫情防控需要加班的，加班工资如何计算?

《公务员法》第八十二条：“公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。”因此，公务员因疫情防控需要加班的，单位应当给予补休，不能补休的给予补助。

由于员工系在家办公，不会产生交通及在外就餐的费用，因此无需发放餐补和交通费。但根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》和广东人社厅的相关规定，餐补和交通费补贴，都属于员工的工资的一部分，原则上仍应向员工正常发放。因此，餐补和交通费补贴是否需要正常发放，需要根据公司发放餐补和交通费补贴的实际情况，为每月固定发放还是根据发生情况报销发放。

在我们的现实生活当中，有一些员工他们是属于在家里面来进行办公的，比如说进行远程操作，而在现在这样的一种特殊的实际在家办公是非常好的一种选择方式，所以不会产生一些交通费用，也就不会要求用人单位来进行交通费发放。