疫情期间正常上班工资减半合理吗（因为疫情工资减半合法吗）

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一、疫情期间远程办公薪资减半合法吗?

疫情期间远程办公薪资减半是不合法的。

根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

1、停工停产时间在一个工资支付周期内(30日)：正常工资标准支付;

2、停工停产时间超过30日，员工提供正常劳动的：可根据职工提供的劳动，按照双方新约定标准支付工资，但不低于当地的最低工资;

3、工停产时间超过30日，员工没有提供正常劳动的：支付待岗工资，由于各地区待岗工资支付标准不一，具体待岗工资以当地政策为准。

二、因新型冠状病毒肺炎疫情，单位不给发工资该如何维权?

1、首先劳动者应先固定证据，收集好自己确实出勤上班活在家上班的证据，如工作记录、打卡考勤记录、公司通知等等；

2、向劳动局和劳动监察大队投诉解决；

3、投诉未果的情况直接申请劳动仲裁。

三、因新型冠状病毒肺炎被隔离无法到单位正常工作，单位按旷工处理合法吗?

不合法。

因新型冠状病毒肺炎被隔离的劳动者在隔离期间，由政府对其提供生活保障，用人单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬，用人单位不应当按照旷工处理，而是应当按照劳动者正常出勤来对待，不得以缺勤、旷工扣发和减发劳动报酬，也不能以劳动者旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同。

在疫情期间不能正常复工的这些企业，停产时间已经超过一个月的情况下，员工的工资待遇会受到影响，而实际上国家也鼓励远程办公这种方法，这样也可减少交叉感染，如果用人单位以疫情为由，无缘无故的就降低工资，可以向劳动局投诉。